公務員聘任打破"鐵飯碗"，能否根除內部弊端？公眾又如何看？
公務員一直被稱為鐵飯碗，備受社會的追捧，每年公務員考試也被稱為國考，人數是屢創新高，競爭也是日趨激烈。如今公務員任用也將會出現實行改革。實行多年一聘定終生的制度將會被聘任制代替，而公務員的聘任制的改革雖然剛剛起步，有很多不完善的地方，但是它在行政體制方面可以說是做出了很大的進步。
很多媒體都是以這樣一個標題來報道的，叫做《多省市今年試點公務員聘任制 將打破鐵飯碗》，一時間公務員聘任制就成為一個熱門話題，網民有兩種態度，一種認為公務員就應當取消終身制，而另外一種態度則認為說改不改都一樣。
現實生活中也有兩個方面，一方面是全國各地公務員考試如火如荼開展，千軍萬馬過獨木橋，大家只求得一個鐵飯碗。而另外一個現實是一些省市將大力推行聘任制公務員，有些人就發出這樣一個問號，說聘任制公務員到底傷害了誰？受益了誰？其實面對這樣一個很感性的問題，我們不妨可以來理性的考慮一下。
因為公務員采用聘用制，采用有聘期的合同制管理，就為公務員制度引入了一個靈活的退出機制。這不僅使得這一群考碗族，從一考定終身變成一考成合同工，而且對那些在其位不謀其政的公務員會形成較大壓力，因為這份壓力來自于這份工作并不是終身制的，如果不努力工作則有可能面臨被裁的危險。所以很明顯實行聘任制之后可以更加增強公務員干部的辦事的激情與活力，對提高行政效率有很大的促進作用。
