過(guò)新年 職場(chǎng)上班族該如何給上司送禮(3)

　　精明領(lǐng)導(dǎo)反向員工“送禮”

　　面對(duì)員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，可以找個(gè)機(jī)會(huì)把禮物“還”回去。

　　快過(guò)年了，剛升職到主管位置的阿峰請(qǐng)部門員工吃飯，想在感情上與大家拉近距離，也為了以后能更順利地開(kāi)展工作。沒(méi)想到，席間每名員工都給他送了新年禮物。看到一張張真誠(chéng)的笑臉，阿峰實(shí)在不好意思拒絕。禮物是收下了，可他心里總覺(jué)得不安，好像欠了大家一份人情賬。最后，他想了個(gè)兩全其美的辦法——給員工“送禮”。

　　新年來(lái)臨之前，阿峰給每位員工都買了份小禮物，并且寫上鼓勵(lì)的話。“哎，這份人情終于還完了……”阿峰感嘆。

　　人才專家指出，上司和員工的關(guān)系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會(huì)“拿人的手短”——對(duì)員工的過(guò)錯(cuò)睜只眼閉只眼；或忍無(wú)可忍訓(xùn)斥員工時(shí)，員工就會(huì)產(chǎn)生怨恨，覺(jué)得上司收了禮還這樣對(duì)他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對(duì)公司的長(zhǎng)久發(fā)展極為不利。

　　節(jié)日正是經(jīng)營(yíng)好社會(huì)關(guān)系的好機(jī)會(huì)，無(wú)須再為送禮找借口，一切都顯得順理成章。只不過(guò)，摻雜著種種欲求，送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問(wèn)題讓平時(shí)在老板、客戶面前謹(jǐn)小慎微的職場(chǎng)白領(lǐng)心力交瘁，甚至出現(xiàn)失眠、煩躁的不良精神狀態(tài)。于是，在本該放松身心的節(jié)假日，“送禮焦慮癥”卻在部分職場(chǎng)人群中爆發(fā)。