年關將至，“裸辭”成為職場新興流行語。所謂裸辭，就是還沒找好下家單位就辭職。不找后路，決然離開。那么，這種選擇是灑脫還是沖動？是跟風還是理性？
職場新風潮
小華是某婚慶公司的文職人員，大學畢業兩年，屬北漂一族。她是今年裸辭隊伍中的一員，“工資太低，工作太無聊，覺得自己已經與外界隔絕，看不到未來。”這是小華辭職的理由，她想找一份具有挑戰性的工作，即使累一些、壓力大一些也無所謂。但要找到這樣一份實現自我抱負的工作，對于外地二流高校畢業的小華來說，還是有一定困難的。所以她選擇了裸辭，準備開春在北京一心一意投入找工作。
與小華裸辭的理由恰恰相反，在某國企工作的小李之所以選擇辭職，是因為工作壓力太大。“太累了，心力憔悴，單位人際關系復雜，老板又時刻盯著你的業績不放，生活毫無幸福感可言，干脆裸辭給自己放個假，在家休養一陣子，才會有精力投入下一份工作。”
像小華、小李這樣選擇裸辭的年輕人越來越多，特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現象與日俱增。有些是因為工作太枯燥、不能實現抱負；有些是對薪酬福利和發展空間不滿意；有些是因為壓力太大、身心俱疲，想暫時先給自己放個假；有些是因為人際關系處理不善，與同事有沖突；還有一些職場新人一時無法適應工作就想一走了之等等。
據騰訊網的一項網絡調查，超過80%的被調查者有過裸辭的念頭，引起裸辭想法最主要的原因是待遇不合理，27%的人選擇了這一理由。
