“大學(xué)生實習(xí)難”需制度破解(2)

　　有關(guān)人力資源專家認為，建立和實施有效的企業(yè)“實習(xí)生制度”，企業(yè)可將實習(xí)生作為整個企業(yè)不可或缺的重要人力資源，通過指導(dǎo)與管理，使得實習(xí)生獲得增進實踐能力的機會，促進實習(xí)生為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值。這項制度不但可以完善企業(yè)人力資源管理制度體系，還能為實習(xí)生提供積累相關(guān)工作經(jīng)驗的培訓(xùn)環(huán)境和一種從學(xué)習(xí)到就業(yè)或者從無業(yè)到就業(yè)的緩沖機會，實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)和社會的多贏。

　　記者采訪中了解到，實際上，不少用人單位也希望能建立這樣的“實習(xí)生制度”。一位知名軟件企業(yè)的負責(zé)人就一直希望能有這樣的制度。某大型連鎖企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的大戶，其負責(zé)人也希望能通過制度建設(shè)，強化政策引導(dǎo)，使每個用人單位認識到接納大學(xué)生實習(xí)是其必須承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)。同樣，對于積極執(zhí)行“實習(xí)生制度”并提供相應(yīng)實習(xí)崗位的企業(yè)，各級政府也應(yīng)給予一定的財政補貼或者獎勵。