時下，又到了大中專畢業生找工作的高峰期。最近在福州人才市場，不少招工者發現，一些找工作的畢業生比較“牛”，有的沒有實力仍敢要價，有的撂下一句“我不考慮”便離去，有的甚至認為，自己趕上了“用工荒”時代，身價當然得漲。就業指導專家則建議，不管在任何時候，畢業生都要合理定位找工作，切莫急功近利。
應屆畢業生
頻頻跳槽
某網絡銷售公司招聘專員徐先生介紹，公司去年招聘應屆畢業生超百人，今年上半年計劃再招100人至120人。“不是企業擴張太快，需要補充人才，而是流失得太驚人了。”徐先生無奈地說，不到一年，百名畢業生走了近一半，公司很多崗位都出現了空缺。
“應屆畢業生工作兩三個月，和同學一交流，覺得自己的待遇比不上別人，于是出現第一輪人員流動。另外，有的員工雖然過了試用期，但也時時刻刻想著跳槽，一趕上招聘旺季，也是他們遞辭職信最頻繁的時候。”
福州另一家中型科技公司同樣遭遇這種情況。“當時招了3名軟件技術員，過完年都走了，最長的一個只上了19天班。”招聘專員陳先生一臉無奈。
遇上“用工荒”
認為找工不愁
在聊天中，陳先生告訴記者，3名學生走的理由各不相同，一個嫌工資低，一個嫌管理太嚴，另一個竟一聲不吭就走人。
“你們月薪有沒有2000元以上？”“每月休息幾天？”“上班地點遠不遠，工作環境怎么樣？”一些畢業生開口就問待遇問題，讓招聘專員們很頭疼。
小林是福州某大學2010級專科畢業生，畢業半年以來已經換了4份工作，最長的也不過做了兩個半月。“反正現在工作很多，這兩天在市場找找，就當休息。”小林表示，工資是起碼要求，至少要2500元，辦公環境、同事相處等也是很重要的。小林說，如果達不到要求，他下一步準備去廈門轉轉，“現在全國都是‘用工荒’，我不愁找不到工作”。
尋找首份工作
先作三個判斷
薪水、福利、工作環境……在諸多條件中如何取舍？初入職場該“騎驢”，還是“騎馬”？
中國海峽人才市場人才服務中心副主任翁坤海認為，應屆畢業生選擇第一份工作前，要考慮清楚自己的目標是什么，然后作三個判斷：所選工作和自己的職業理想是否一致；所選工作能否讓自己得到訓練和提高；所選的職業領域前景如何。
