據英國《每日郵報》消息，美國花旗銀行一女員工日前控告花旗銀行以“太迷人”為由炒其魷魚。她遭到花旗銀行紐約分行的解雇，而對方的理由是她長得“太迷人”，由于辦公室內大多數都是男性員工，她的著裝讓他們無法專心工作。
她控告說，老板告訴她“由于她身材太好，有些衣服對她的男同事而言‘太讓人分心’，讓上司無法接受。”她說，她的老板曾經給過她一份“合理的穿著清單”，上面列出了她禁穿的一些服裝，包括鉛筆裙，緊身衣和圓領衫。
我們不便更多評論花旗女員工遭解雇的理由，不排除存在個人私怨，但報道的解雇理由似乎牽強，不過，筆者進一步認為，“太迷人”是否是太性感或太風騷的另一種說法。另一個不解是，白領職員大多穿工作制服，對于銀行來說更是統一形象，國外或許和我們不一樣，穿衣隨便，這樣看來，著裝太過性感、暴露也是職場中的一大殺手。
那么，上司究竟喜歡什么樣的職場女人？杜拉拉或許是一個典范。首先，工作能力至上，能夠創造性的完成本職工作或上司交辦的工作。其次，外在形象一定好。并不一定有個好臉蛋，而是受過良好的教育，有氣質、有修養。這些和單純的風騷有本質區別，風騷其實是沒修養、沒文化的表現。再次，具有團隊精神，什么時候都要考慮公司的利益，能夠和其他職員一塊完成公司目標。
小武/文
