微博招聘悄然盛行職場(chǎng)

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)這種方式存在信息真假難辨監(jiān)督不到位等問(wèn)題

　　今年以來(lái)，用工荒成了我國(guó)眾多大中城市面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為了盡快招聘到合適的員工，許多用人單位嘗試各種渠道，通過(guò)微博招聘也逐漸開始盛行，但這種新型的招聘方式也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問(wèn)題。

　　微博招聘 漸成職場(chǎng)新寵

　　3月23日下午5時(shí)20分許，記者登錄新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結(jié)果顯示相關(guān)信息達(dá)710861條，盡管其中有些并非招工的具體信息，但也屬關(guān)注類的信息，說(shuō)明通過(guò)微博這一渠道招聘，已成職場(chǎng)新寵。采訪中，蘭州某公司人力資源部門的一位工作人員表示，在如今招工難的狀況下，用微博招聘是一個(gè)不錯(cuò)的渠道，并且微博招聘幾乎無(wú)任何成本費(fèi)用，其傳播速度也遠(yuǎn)快于傳統(tǒng)人才市場(chǎng)和中介網(wǎng)站。

　　在這些招聘信息的回復(fù)信息中，記者發(fā)現(xiàn)，參與這種新型招聘方式的大多是80、90后職場(chǎng)新生代。今年6月即將畢業(yè)的甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生小徐告訴記者，一次偶然的機(jī)會(huì)，在微博上看到很多招聘信息，就挑了一些符合條件的單位做了回復(fù)。對(duì)于這種招聘方式，小徐認(rèn)為微博招聘有著很強(qiáng)的時(shí)效性和互動(dòng)性，一旦有了對(duì)口的用人單位，雙方通過(guò)網(wǎng)站或手機(jī)就可以相互了解，不用專門到單位見面，既省時(shí)又省力。