微博招聘悄然盛行職場(chǎng) (2)

　　真假難辨 微博招聘問題多

　　采訪中，蘭州市就業(yè)服務(wù)局職業(yè)介紹服務(wù)中心一位工作人員表示，微博招聘的方式，有成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)它也有信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問題。記者在微博上發(fā)現(xiàn)，由于微博的字?jǐn)?shù)限制，許多招聘單位在微博上發(fā)布的招聘信息過于簡(jiǎn)單，而且真假難辨，同時(shí)，許多應(yīng)聘者應(yīng)聘過程中所回復(fù)的信息也顯得非常簡(jiǎn)單，招聘單位看到這樣的信息，很難判斷其參與招聘的誠(chéng)意究竟有多少。網(wǎng)友“梅梅”就在微博中發(fā)出了自己的應(yīng)聘遭遇，為了應(yīng)聘工作，她將自己的電話和郵箱回復(fù)給了招聘單位，可不想招聘單位的電話沒等來，個(gè)人信息卻被別人獲取，整天都會(huì)收到各種五花八門的短信和電話。

　　鑒于此，有關(guān)人士認(rèn)為，微博招聘作為一種新生事物必定有很大的發(fā)展空間，但也有著和許多網(wǎng)絡(luò)中存在的諸如信息魚龍混雜、難辨真假等問題，而要完善這一新生事物，最重要的是相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門要主動(dòng)介入這一職場(chǎng)新寵，對(duì)發(fā)布信息的真實(shí)性加強(qiáng)監(jiān)管和規(guī)范，才能確保其健康發(fā)展。