做個(gè)有價(jià)值的“職場(chǎng)古董”(2)

　　有調(diào)查稱，40.5%左右的80后已經(jīng)開始進(jìn)入公司的核心崗位，16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。對(duì)80后如何應(yīng)對(duì)校園到職場(chǎng)的討論還在進(jìn)行著，卻已經(jīng)有一批80后進(jìn)入了“職場(chǎng)古董”的范疇。在職場(chǎng)地位提升的同時(shí)，各種壓力也隨之而來。

　　小柯說：“我也經(jīng)常和同學(xué)聊天，其實(shí)大家都和我心態(tài)差不多。混到現(xiàn)在這個(gè)地步，不好也不壞，只能說是將就吧。不是我們不上進(jìn)，確實(shí)是各方面的壓力都大了起來，分散了不少精力。我們不能再像大學(xué)剛畢業(yè)那會(huì)那么無牽無掛，一心撲在工作上了。”

　　我們的調(diào)查中，68.75%的人覺得自己不是一個(gè)有價(jià)值的“職場(chǎng)古董”。

　　別讓心過早老化，“古董”們很受“蔥白”

　　事實(shí)上，“職場(chǎng)古董”并不是你想象的那么可怕和悲觀，他也有自己不可取代的價(jià)值。調(diào)查中，50%的人覺得“職場(chǎng)古董”的價(jià)值就是有人脈、有關(guān)系，34.38%的人覺得是有閱歷、有經(jīng)驗(yàn)，這些需要長(zhǎng)時(shí)間積累才能形成的價(jià)值，不是光靠沖勁、干勁就可以比擬的。