兩個方案報給上司，細細闡述兩者的優缺點，上司聽完后卻一言不發陷入了沉默？讓你不安的誤認為自己哪里說錯了？
小組討論問題的解決方案時候，當男同事已經接受你的觀點時，你還在不斷地為其解釋你的觀點，而對方表現出對你的恐懼？
……
日本知名心理學家、咨詢專家織田隼人提供了自己的答案。織田隼人主業是市場營銷咨詢，但他對男女有別的話題研究頗深，工作之余舉辦各種關于職場中人際交往和戀愛心理的演講，主要作品有《為什么女性買東西都那么花時間呢？》、《為什么女人愛傳簡訊，男人不愛回呢？》等。
織田隼人認為，職場中的男女至少有4大不同。
1、男女的思維過程不同。
女人一般為了清楚地整理自己的思緒會按順序表達事情的原委和背景，同時也將自己的想法和情緒傳達給對方。但這樣的方式對于男人是行不通的，男性一般是邊預測結論，邊傾聽對方訴說，由此在得到結論之前會有一種無形的壓力。因此要從對方的立場出發進行溝通，最簡潔有效的辦法就是從結論開始匯報。
