職場，“剩者”為王
姓名：婁菲
年齡：35歲
學歷：碩士
就職公司：某著名瑞典外企
最初的職位：行政秘書
目前的職位：人力資源部經理
上升到這個職位所用的時間：7年
職場上升路線圖：
1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資并迅速擴大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HRManager負責公司在中國的人力資源業務
Q：在最初做秘書的時候，你就為自己確立了職業目標嗎？
A：我的個性很沉穩，做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候，我的愿望就是把這份工作做好。
Q：起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什么？
A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發展的規模和速度。
我經常考慮如何突破這兩個瓶頸，這里我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善，我所指的學習不一定是非去參加什么學習班，進修課程，甚至出國讀書，當然有機會有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認為經驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學，學以致用。
還有就是我很喜歡反思，我經常在做完事情后反思這件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改進。那么以后碰到類似的事情就會注意。另外，向有經驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。
