職場灰姑娘的“臥槽”晉級(jí)法(4)

　　Q：只要自己努力了，就一定能實(shí)現(xiàn)期望嗎？

　　A：這就要提到第二個(gè)瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個(gè)人很難突破，假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段，可以給員工提供的進(jìn)一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業(yè)績質(zhì)量。但有一點(diǎn)我認(rèn)為很重要，只有公司的業(yè)績好才能繼續(xù)發(fā)展壯大，才能為員工提供更多的機(jī)會(huì)，所以不論如何，我們都應(yīng)該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。

　　給讀者的建議：

　　其實(shí)幾乎每個(gè)人都是從基層做起的，每個(gè)人都應(yīng)該做好本職工作，有人說態(tài)度決定一切，我很認(rèn)同這點(diǎn)。我們要對(duì)自己有短期和長期的計(jì)劃，并不斷調(diào)整。

　　從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節(jié)省了時(shí)間，但也缺少了重要一環(huán)：經(jīng)驗(yàn)。另外，很多事情并沒有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實(shí)實(shí)去做事是唯一的解決辦法。當(dāng)痛苦的過程被我們逾越之后，我們會(huì)學(xué)到更多的東西，正如職場上的上升。

　　“我不信職場上有捷徑”

　　姓名：Zou

　　年齡：33歲

　　學(xué)歷：大學(xué)本科

　　就職公司：某美國公司

　　最初的職位：出納

　　后來的職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：5年

　　職場上升路線圖：

　　1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目，每周一次課程，兩年后培訓(xùn)畢業(yè)。1999年任部門財(cái)務(wù)經(jīng)理，至今已在三個(gè)部門擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)。