職場灰姑娘的“臥槽”晉級法Q：在初入職場的時候，你的職業目標是什么？
A：我是一個性格沉穩、做事非常認真的人，選擇財務作為自己的職業方向是因為財務是一個專業性強又穩定的職業。大學畢業后我就進入了這家美國公司，從初級位置做起，從來沒有過焦慮、擔心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定會看在眼里的。
Q：在沒有被提升的時候，你從來沒有想過跳槽嗎？
A：說真的，我從來沒有想過要跳槽。我所供職的企業是勢力雄厚的大公司，是同行業中的佼佼者。在這里有很多學習提高的機會，我在職場上的轉折點就是在上司的認可下，報名參加了公司內部的財務管理培訓課程。在這之前，我從來沒有想過自己能成為財務經理，報名參加這個培訓項目，只是因為我想在年輕的時候多學習一些知識。參加完培訓生的項目，就要承擔相應的責任，我很感謝我的公司和上司給了我這個機會。
Q：你認為什么才是低起點女性在職場上升的捷徑？
A：我的起點比較低，所以就要比別人付出更多的努力。我并不認為職業生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優秀，不足以脫穎而出，這時即使跳槽也是沒有作用的，你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調整好自己的心態，等待屬于自己的機會。我不相信職場上有捷徑。
給讀者的建議：
踏實積累的工作經驗和不斷學習是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認真做好每一件事，機會就會來找你。如果你有接受挑戰的信心，就可以上升。
專家出招“臥槽”的招法
“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對而言晉升機會就越小，在一個公司范圍內機會自然就更少。的確有不少人因為跳槽而在數年之內變得位置顯赫，而原來同在一處起步的同事卻進步甚微。這在實際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機跳槽的念頭，在一個公司服務了幾年之后，對于外面的機會就變得格外關注，動輒一試，否則心理就失去平衡。
這么說跳槽是不可取了？不是的，不要一味憑借跳躍來實現職場的發展。那些表面上看來是因為跳槽而飛黃騰達的人并非來自于他們對跳槽的刻意追逐，而是在適當時候抓住了適當的機會——首先，他們的運氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機會的背后來源于他們在工作中的不斷努力與勤奮。無論機會來自內部還是外部，沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。
