職場上 該釋放本性還是時刻展示素養(yǎng) (2)

　　一、七成職場人傾向職業(yè)化，希望能夠營造職場公平環(huán)境

　　職業(yè)化要求員工在工作時呈現(xiàn)出標(biāo)準化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài)，準確地扮演自己的工作角色，已經(jīng)被許多企業(yè)認為是員工必備的素質(zhì)，而職場個性化則是職場人自然本性的流露，即使在職場中也要做真實的自己。那么，職場人認為在職場中應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出職業(yè)化還是個性化呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，73.1%的人認為在職場中應(yīng)當(dāng)更為職業(yè)化，14.4%的人則認為應(yīng)該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。

　　你認識職業(yè)化的原因是什么調(diào)查？

　　逾七成職場人認為在職場中應(yīng)該更為職業(yè)化，那么，為何要在職場中表現(xiàn)得職業(yè)化呢？排在前三位的原因依次為職業(yè)化更能營造公平環(huán)境、是職場的生存法則、職業(yè)需求，分別占到了44.7%、32.1%和12.3%。職業(yè)化程度高不僅能夠提高個人和團隊的工作效率，決定著個人未來發(fā)展，同時也直接關(guān)系到了企業(yè)今后的發(fā)展。