6、女性在高級管理層撐起半邊天
工作場所調查機構Catalyst對《財富》雜志“500強”企業中的353家公司進行了調查，發現那些在高級管理層擁有更多女性的企業在資產凈值上的回報率更高，而出現這種情況的企業在被調查對象中超過了三分之一，也就說，并非個別現象。
劍橋大學與匹斯堡大學的研究都認為，出于性別上的特點，女性高管在做決定時往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長遠，而后者則敢于冒險(特別是在身邊有其他男性同事的情況下)。研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機是否就不會發生了呢？
英國特許管理研究所(CMI)在展望2018年的職場時，曾指出，屆時女性高級管理層將逐漸壯大，以她們更少競爭欲望、更強溝通能力、更佳合作者的特點預測，未來職場會因此變得更加靈活與高效。CMI預測，女性參與職場高級決策會是迅速顯現的大勢所趨，因為“感性智能”在未來發展中的地位將更加重要。
