畢業(yè)季：近七成女大學(xué)生求職遭性別歧視(4)(2)

　　人力資源專(zhuān)家 積極應(yīng)對(duì)比抱怨更有用

　　解決職場(chǎng)性別岐視問(wèn)題，不但要靠用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，法律和社會(huì)保障制度的完善，還需要職業(yè)女性自身正確應(yīng)對(duì)。

　　有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于性別歧視，女性應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地認(rèn)識(shí)和對(duì)待，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。假如女性對(duì)性別歧視的背景和原因看得比較透徹，能夠認(rèn)可差異，并且內(nèi)化為自己的一種思考，積極地去應(yīng)對(duì)，應(yīng)該要比一味地抱怨更有用。

　　專(zhuān)家指出，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì)，例如細(xì)致、關(guān)懷別人、性情溫和以及容易溝通等等。女大學(xué)生求職前應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學(xué)生也要將其轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，積極向用人單位展示自己的長(zhǎng)處，扭轉(zhuǎn)用人單位的觀念。