你可以在LinkedIn上Link一個業內的資深人士，告訴他/她你的想法，不管會不會收到回復，機會總是要靠自己去爭取的。
在傳統的求職網站上，人是被動的。且不說HR不會有那么多時間一份一份地看簡歷，即使有，你也無法和業務管理方面的資深人士有深度交流。與此相比，社交網站是雙向互動的。
話說回來，像LinkedIn這樣的社交網站適用范圍主要在一些以英文為工作語言的跨國公司，也就是說，對想進入這類公司的人來說，注冊一個賬戶是只賺不賠的。但是對這類公司不感冒的公司人，多注冊一個社交網站，好像又多了一件牽腸掛肚的事。
不過這類社交網站就像一座橋，即使它給越來越多的人提供了找工作的機會，你也要明白機會不等于實際的工作。也許你通過寫了一份個性鮮明的資料和簡歷，在相關的小組里做了有意義的發言，比較幸運地獲得了HR或者獵頭公司的青睞。但真正進入面試階段，一切就脫離LinkedIn了。并且，要獲得工作Offer，LinkedIn并不是一切。
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有用沒用，LinkedIn就在那里
現在正在美國讀研的許洋，剛到美國的時候就聽說很多同學用LinkedIn來找工作，他也跟著注冊了一個賬號。
因為只是研究生第一年，所以似乎還不用把精力放在找工作上。不過希望留在美國工作的許洋還是在LinkedIn上加了很多已經畢業的師兄、師姐，以及“國際生找工作”小組。他保持著每周登錄一次的習慣，主要是瀏覽好友或者看看有意folllow的人最近又有什么新動向。“其實我覺得同學們找工作的主流渠道還是學校發布的職位信息和招聘會，不過現在時不時在里面看看同齡人都有什么經歷，對自己也是個督促。”
看著周圍同學一個個找到實習，許洋通過在LinkedIn上認識的師兄介紹，順利找到了和自己專業對口的實習工作。現在還不用直面畢業找工作的問題，但他每次登錄之后必定會在“國際生找工作”小組里看最新發布的職位信息。他希望這對明年求職有幫助。
對于許多人來說，LinkedIn可能會讓他們感覺人與人之間的交流更平面了，就像“世界是平的”這個概念說的，找到一個人、認識一個人、與陌生人變得熟悉起來，都更趨于簡潔、平面化。
文婷大學畢業后換了幾次工作，職位始終是文秘，朋友們都說她是這個圈子里的老熟人了。
從國企到外企，她在英文方面的語言能力幫了她很大的忙。但是和很多頻繁換工作的人一樣，文婷畢業之初在國企工作，每天朝九晚五、生活規律，但是不甘寂寞的性格讓她始終覺得這個工作是在耗費時間，使她逐漸喪失了熱情。
