邊社交邊求職對企業來說，也會很關注這樣的網站，在這里出現的個人資料很有價值，這些注冊會員的基本素質可以肯定。而且各個公司都在控制人力資源招聘的成本，公司可以通過LinkedIn來儲備自己的資源庫。
C 用LinkedIn找工作有哪些技巧？
Q 對在校學生來說，要主動關注自己感興趣的專業、方向。比如可以加入相關領域的Group，對某個公司感興趣可以在上面和他們的工作人員有個Link，平時跟他們談一些自己的想法。畢業生要融入自己的行業圈子，打通交流的渠道，和圈內的人保持交流。加入Group，參加話題的研討，如果認為你的理論水平夠的話，就會有HR的人關注你。
對在職人士來說，如果在求職網站上更新自己的信息會讓別人感覺到你好像在找工作，但是在LinkedIn上面不會，因為它首先是個交友平臺。在這上面，獵頭、HR，甚至競爭對手都是你的朋友。建議每個月更新自己的簡歷，雖然每天的工作可能差不多，但是每個月下來會有些新的不同。另外，不要把自己的第一聯系方式放在上面，可以公開一些不會經常受到騷擾的聯系方式，比如Email。
不能覺得你把簡歷放在上面就行了。積極地通過LinkedIn來找工作是對的，但是不可能完全靠它。在上面留下自己的簡歷，還要添加自己曾經完成的工作。同時盡量少在上面留下太多感性的東西。
C 怎樣讓自己的個人資料受到關注？
Q 關鍵詞很重要。教育背景、感興趣的行業，即使沒有相關的實習經歷和教育背景，也可以寫上自己對它很感興趣，然后簡短地寫一些自己的看法。最好精心準備一份英文的簡歷。要準確寫出自己職業發展的方向才能獲得別人的關注。
對應屆生來說，簡歷也許沒有明顯的優勢，但是可以通過寫這些關鍵詞，給自己定位方向，再通過加一些行業內的人，比如業內的人給你寫一兩句簡短的推薦，就可以讓這份人際關系把自己帶起來。這可能就是讓人眼前一亮的東西了。
C 獵頭公司愿意通過LinkedIn尋找什么樣的候選人？
Q LinkedIn的許多用戶屬于精英階層，它對于工作語言是英文、要求比較高的跨國公司來說是個很好的交流渠道。舉個例子，獵頭公司要找一位做海外市場營銷的總監，工作地點在俄羅斯，工作語言是英語，這種情況下用傳統方法就比較困難。根據LinkedIn上行業和小組的分類，結合已有的人脈資源，先找到一個同領域負責西歐地區業務的人，級別也很高，通過他的好友鏈接，再找到一個比較符合要求的候選人，發邀請、等回復，后面就是通常的流程了。
