回來的路上我才想明白，老子經歷的事情多了去了，你那點經歷也能叫經歷？
我的老天呀！我也想一出娘胎就可以把上輩子的工作經歷帶點過來啊，可是上帝不給啊！沒有工作經歷不是我的錯，這是人生必須經歷的一個從無到有的過程！我們尊重那些有工作經歷，有人生閱歷的人，但是您也不能因為您有我們沒有，就這樣歧視我們，進而無情的否定我們啊。
黑哨二：內部引薦：招聘只是一個幌子——從一開始就給你亮了紅燈
我在求職的時候就曾經遇到過這樣的事情。那次到一家企業應聘，和主管領導相談甚歡，甚至有點相見恨晚的感覺，因為在面試的過程中談行業狀況的時候，發現我們曾經在同一家企業工作過，有很多共同的看法，我基本認定這次肯定有門。但是面試臨結束時，他對我說，我們交個朋友吧，并很真誠的把自己的電話號碼給了我。接著他就很無奈的對我說：這個職位，我覺得你很適合，但是我們公司的另一位老總已經私下跟我通了氣，介紹了他的一個朋友過來，招聘只是做個幌子！實在不好意思。我是跟你很談的來才和你說這事！你就別等通知耽誤時間了，另外再找門路吧！我非常感謝他的好意提醒，但當時我真差點沒暈過去！
這種情況，我想是普遍存在的。招聘只是做給某些人看的，其實人員早就定好了。對于我們這些應聘者來說，我們像是一只被根香蕉戲耍的猴子，屁顛屁顛得跑過去應聘，滿懷希望的等待通知，到頭來只是塊香蕉皮在晃來晃去的，香蕉早給人吃掉了。太不公平了！
黑哨三：職場爭斗：獨善其身、立場不明皆不能——不明不白就成了斗爭的犧牲品
職場爭斗不亞于官場爭斗。這種爭斗也許對于企業內部保持競爭有所益處，但我卻認為更多的是造成了企業的內耗。無論我們是以一個職場新人進入之初，還是以一個無意爭斗的職場散兵身處其中，無疑都是在夾縫中求生存。
