職場上的人際關系錯綜復雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請聽世界經理人辦公來評點一下在職場上我們各種交往中容易出現的危機。
“悶葫蘆”有礙發展
在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位里站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少管，以免引來不必要的麻煩。對于過來者的建議，剛剛開始職業生涯的張先生深信不疑地采納了。這對于性格本來比較內向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力，讓他覺得更容易接受。于是，在會議以及活動策劃方面，張先生大多時候都保持沉默，除非領導問他有什么觀點和想法外，他往往扮演“悶葫蘆”的角色。
在這些觀點的影響下，他的工作開展起來還算順利。然而，漸漸地，張先生發現身邊的同事與他交流的時間越來越少，無論是吃飯，還是周末的活動，很少有同事會主動邀請他參加，于是，他似乎開始與同事產生了距離。同時在一些項目的推廣上，領導也不再了解張先生的看法，便直接就把任務交給他的下屬負責了。眼看著在單位里工作也快將近兩年了，與他一同上崗的同事，或跳槽，或晉升，而自己的職業發展仍然在原來的水平線上。是自己的能力有缺陷？還是職場情商不足？張先生感到困惑不已。
點評：多點溝通是解決辦法
在職業咨詢師看來，“多做事，少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的，這些忠心于企業的員工與愛表現自己的員工相比，不會很容易地被老板“炒”掉，因為他們不會存在在公眾場合搶上司風頭的危險。可是就職業發展而言，確實有著很大的阻礙因素。
而盡量多與同事和上司溝通是解決張先生所面臨的職業問題的最佳辦法。對于一些平常很少與上司接觸的職業人來說，如何自然地進行交談，把握好時機是相當重要的技巧，像匯報自己的工作進展，或者進行工作總結都是一個不錯的交流機會。
“嚴上司”難有朋友
鐘小姐在業內有多年的從業經驗，是一家外資企業研發部門的主管，在業務的拓展方面有著自己獨到的見解，只要她認為可行的方案必定會堅持到底。事實上，對于企業每月定下的工作任務，她都十分投入的。
