2011職場(chǎng)新熱詞 hold不住也傷不起(4)

　　4、灰色技能

　　與過(guò)去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗(yàn)上的“較量”相比，如今的職場(chǎng)人越來(lái)越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時(shí)是“硬指標(biāo)”說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì)唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。

　　心理點(diǎn)評(píng)：如果大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些交際技能等無(wú)可厚非，而且對(duì)處理人際關(guān)系可能會(huì)有一定的好處，但應(yīng)根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強(qiáng)的崗位，本身不需要你會(huì)唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒(méi)必要強(qiáng)迫自己刻意去學(xué)這些技能，不如將這些精力用在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上。畢竟大部分工作對(duì)專業(yè)能力的要求會(huì)高于對(duì)“灰色技能”的要求。