每年的九月、十月都被求職者稱為“金九銀十”，這段時間應屆畢業生的求職意向比較集中，加上社會人員跳槽、用工單位集中招聘，便成了人才招聘的高峰季節。9月24日，2011年內蒙古自治區秋季大型人才交流會在內蒙古展覽館舉行，現場涌動的人潮恰恰印證了這一點。記者從會上了解到，同樣是畢業生，站在同一起跑線上，有的同學還未畢業就已經被上門單位高薪簽下，有的同學畢業一年依舊沒有著落，在家啃老。近幾年，隨著就業壓力一波一波逼近，畢業生就業市場也呈現冰火兩重天，一冷一熱中，記者了解和感受到了用人單位和求職者的變化。
大學生注重
長遠發展
在本次招聘會上，記者通過和一些剛剛畢業的大學生聊天了解到，面對比較嚴峻的就業形勢，多數大學生都能夠抱著一顆平常心面對，好高騖遠的現象明顯減少，進而更注重的是長遠發展。“先進去再說”、“先到普通崗位學些東西再說”等聲音被逐漸放大。
“現在企業對大學畢業生的招聘觀念已經有所轉變，越來越理性化。對于新招進來的大學畢業生，每個企業都有自己的培養計劃，最關鍵的一條，就是要讓他們從最基層的崗位做起，從中評估他們未來職場發展的空間。”9月24日，內蒙古工業大學應屆畢業生李紅對記者說。內蒙古師范大學應屆畢業生張榮的觀點與李紅異曲同工，他在考察企業用人情況后認為，現在企業更需要的是有知識有文化的“藍領”，一線員工的素質提高了，企業轉型升級的步履就會加快。張榮說：“在一線崗位上引智，這是企業主考慮較多的問題。所以，高調就業已不合時宜，先就業，先做好最基礎的工作，這是個人職業發展的序曲。”
采訪中，記者還發現許多大學生能更理智地認識自我，給自己一個準確定位，在務實中循序漸進地實現自我價值。“先就業是最重要的，對我們大學生來說，無論干什么工作都是一次鍛煉的機會。”畢業于呼和浩特職業學院的張龍飛告訴記者，因為入學前就知道這幾年就業形勢比較嚴峻，所以，進入大學后，除了努力學習外，他每年暑假都會找個臨時的工作，不僅檢驗自己的知識，更重要的是去接觸社會，認識社會。
258家單位
提供8326個崗位
9月24日8時40分，當記者步入內蒙古展覽館時，布局合理的各個招聘區域已經快被擠爆了。本次招聘會共設展位258個，258家用人單位提供就業崗位8326個。
薪資普漲但人才難覓記者了解到，本次參會單位中有九成以上是我區企事業單位，此外北京、上海、天津、寧夏、浙江、深圳等省區市的企業也前來參會。從層次上看，參會的大型企業有31家，占12%，包括伊利集團、維多利集團、創維電子等；中小企業227家，占88%。截至目前，從參會單位提交的招聘信息看，營銷業崗位1748個排在第一位，占20.9%；勞務服務類1095個排在第二位，占13.1%；化工類770個排在第三位，占9.2%。從崗位所需專業上看，以工科較多，占60%以上。從產業上看，80%以上的崗位集中在服務業，第三產業的人才需求量最大。據自治區人才交流服務中心副主任馮東海介紹，本次大會提供崗位平均薪酬為2500元/月，平均最低薪酬為900元/月，平均試用期2個月，初次簽訂合同平均年限1年以上。258個用人單位中提供養老保險的有198個，醫療保險195個，失業保險187個，工傷保險191個，生育保險186個；提供住房公積金的60個。
記者注意到，盡管營銷類崗位需求量排在第一，但絕大部分大學生表示即使找不到工作，也不愿意跑營銷。不少初涉職場的新人紛紛把目光投向了“壓力小”、“不用在外面跑”的文員類崗位，使需要在外打拼的營銷類崗位遇冷。
培訓模式與時俱進
就業需求所發生的轉變，再次驗證了企業選擇人才及大學生擇業都具有重基礎的可持續發展理念。
鄂爾多斯一家房地產公司招聘經理孫曉東對記者說：“大學畢業生的培養，現在我們已經參與到企業的培訓計劃中，同時也根據實際情況，制定出一套符合企業發展需要的培訓模式。然而，對于人才的引進，企業最怕的是什么？那就是我們剛把大學畢業生培養出來，他們就跳槽了！不管是從人才流失，還是培養經費上來說，對于企業都是一大損失。”孫曉東告訴記者，就在上個月，該公司分別從呼和浩特市和鄂爾多斯市舉辦的兩場人才交流會上招聘了13位大學畢業生，簽訂就業協議后就對他們進行了培訓。現在留下的大學畢業生有11名。“跟蹤、培訓、考試、平臺反饋，我們將大學畢業生直接放在一線崗位上接受考驗，并對他們的工作反饋進行分析。依據個人不同特點再安排崗位。”孫曉東說，“我們給大學生提供了施展才華的平臺，讓有能力者居之。當然，如果僅有能力而沒有敬業精神，我們也不會錄取。”
采訪中，記者了解到，為求職者制訂培訓計劃的企業不在少數，用人單位越來越重視人員儲備，為大學生就業鋪就越來越廣闊的發展舞臺。
網絡求職漸成趨勢
如今是信息時代，90后求職大軍走進職場，他們對于網絡的熟悉和依賴，使得網絡求職成為現今最常用的求職渠道。
今年7月，22歲的于佳走出校園正式踏入社會，成為求職大軍的一員。“為了獲得更好更多的求職信息，我通過網絡搜索，尋找了一些最基本的行業信息和相關企業的最新情況，鎖定了幾家目標公司，并且將這些企業的官方網站收藏起來，時刻關注首頁的相關招聘信息。我還通過求職網站搜索一些與自己的求職目標相符合的職位，并通過初步的篩選，投遞出簡歷。同時，我在微博上專門注冊了一個賬號，關注一些求職微博，發現最佳、最新的求職機會。有時候，還會光顧一些白領論壇、人力資源論壇的求職版面，尋找是否有職位適合自己。通過這些最普通的網絡求職手段，我已經投出5份簡歷，并且得到其中3家公司的回復。不過，我也愿意到現實的招聘會上看看有沒有更好的機會。”此次交流會上，應屆畢業生于佳對記者說。
