記者隨機采訪了10位年齡在20~25歲的求職者，他們中有6人已經在網上投遞了簡歷。在紙媒、人才交流會和職業介紹所之外，互聯網已經成為當前最主要的招聘求職渠道之一。求職者趙海軍分析說：“中國每年數百萬的大學畢業生造就了網絡求職的主要人群，也推動了網絡求職人群的不斷擴大。但是值得提醒的是，網上求職日趨普遍，找一個好人才，找一份好工作都很不容易，用人單位和求職者都需要更好地研究在網絡環境下，如何善用信息技術工具，凸顯自己的特長，受到更多的關注。”
人才難覓
企業叫苦
采訪中，招聘企業普遍反映：今年已將薪水提高，但還是“良才難覓”。
當日15時許，記者再次來到招聘會現場，發現有些企業已經準備收攤離場。“合適的人才太少了。”內蒙古鼎訊人才派遣有限公司招聘負責人王女士表示，該公司定期參加人才大會，但是投簡歷的人很多，合適的人才越來越少了。“與其他公司相比，我們的"戰績"算不錯的了。”她還告訴記者，隨著公司規模不斷擴大，人才需求劇增，特別是高素質的人才。隨后，記者采訪了另外幾家企業了解到，與去年同期相比，企業薪酬待遇均有10%~20%的漲幅。從事文化傳媒的小楊是剛剛工作3個月的“職場新鮮人”：“2月份找工作的時候，招聘方開出的工資還沒這么高。”在現場逛了一圈后，小楊開始尋思是否要跳槽了。
“我們崗位的薪水普遍有所提高，但還是很難招到人，特別是專業度高、能力強的員工。”看著眼前的簡歷，內蒙古原創傳媒有限公司招聘負責人趙女士感嘆道。
海投海選
讓人頭疼
馬騰是2011年我區近10萬高校畢業生中的一員，回憶過去一年的求職歷程，從最初的躍躍欲試、雄心勃勃到屢次碰壁后的痛定思痛，再到如今的海投簡歷，他感慨頗多。大四時的課業并不輕松，除了規定的課程外，還要完成畢業設計和論文答辯。但對他來說，無論學業有多重，大學最后一年的核心任務，還是找到一份好工作。在大四這一年里，馬騰一共向12家企業遞交了簡歷。“由于求職者遠多于招聘崗位，把簡歷遞到招聘人員手里，讓他們對自己有個深刻的印象都要費九牛二虎之力，想在招聘會上得到企業面試機會更是難上加難。所以現在很多求職者都選擇海投簡歷這種方式，"大面積撒網、重點捕撈"是我們對自己海投心理的歸納。”馬騰說。
海投簡歷導致的結果是企業招聘工作人員簡歷收到手軟，篩選簡歷讓一些企業人力資源負責人感到頭疼。采訪中，記者了解到，一些較受青睞的知名企業，一場招聘會后一般都能收到成百上千份簡歷，為了防止人才流失，負責招聘的人員會在招聘結束后的一個工作日內高速篩選。這樣，平均1份簡歷只能花1分鐘看，甚至有時只有數十秒的時間，優質人才淹沒在簡歷的海洋中也成為常態。“幾乎所有企業都采用定量硬指標作為門檻，因為在時間有限的情況下，我們只能放棄對求職者進行全面定性的評估。”
“海投”造成“海選”，“海選”惡化了人才的評判標準和環境，在這種惡性循環下就出現了求職者抱怨企業沒有看到自己真實的能力，而企業卻無奈找不到適合人才的矛盾局面。采訪中，不少企業反映，技術型職位招聘完成率比較高，因為這些崗位主要看重學生的專業知識，但是管理、市場營銷等職位往往招不到足夠優秀的畢業生，完成率相對較低。
