盤點：八大“畢業(yè)即失業(yè)”的專業(yè)(2)

　　計算機：無業(yè)可就是假有業(yè)不就是真

　　就業(yè)難度：★★★★☆

　　分析報告顯示，幾年前非常紅火的計算機類相關(guān)專業(yè)，由于報考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場飽和的情況，各大招聘市場上，昔日人人爭搶的計算機專業(yè)大學(xué)生忽然變得無人問津，許多原本學(xué)計算機專業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。那么計算機專業(yè)人才是短缺還是過剩？計算機專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)市場存在的問題緊密相關(guān)。

　　隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。

　　由于畢業(yè)生就業(yè)市場不規(guī)范、制約機制不健全等因素的存在，導(dǎo)致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學(xué)生落戶設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計算機專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時工”，嚴(yán)重傷害了他們的個人利益。于是，計算機行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴(yán)峻考驗。

　　物流：企業(yè)用人存在偏差

　　就業(yè)難度：★★★☆☆

　　受國際金融危機的波及，國內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時有傳出，同時企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起，這讓很多具備一定的專業(yè)知識又胸懷大志的物流人才感到不滿；而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時要求既要物流專業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過30歲。

　　事實上，物流工作涉及的部門很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結(jié)提高，這并不是在短時期內(nèi)能夠完成的，所以目前企業(yè)對物流管理工作的實質(zhì)性認識存在偏差。

　　美術(shù)：想要改行都挺困難

　　就業(yè)難度：★★★☆☆

　　對于多數(shù)美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生而言，留校任教是最好不過的選擇。然而，這種機會畢竟少之又少，大多數(shù)學(xué)生為了解決生存問題，還是被迫改行到與藝術(shù)毫不相關(guān)的行業(yè)。不過，設(shè)計類學(xué)生除了選擇改行到與設(shè)計相關(guān)的專業(yè)或找工作普遍容易外，繪畫、創(chuàng)作類的學(xué)生，要想改行都不容易。

　　對于美術(shù)人才遭遇的尷尬境遇，一些業(yè)內(nèi)人士認為根本原因在于美術(shù)專業(yè)的擴招，大肆擴招的后果是使得生源質(zhì)量遠不如以前，而每年能夠脫穎而出的只有那么幾個，其余的相當(dāng)一部分并不是熱愛藝術(shù)，而是僅僅為了取得一張大學(xué)文憑。

　　教育：高校招聘條件異常苛刻

　　就業(yè)難度：★★★★☆

　　教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現(xiàn)在高校進人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學(xué)。

　　與往年相比，高校輔導(dǎo)員招聘的條件也提出了更多的要求，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名校或者國(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學(xué)期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部等。

　　教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，今年一些知名高校在引進青年教師時，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進入博士后流動站工作，中期或出站考核達到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。

　　新聞：找個實習(xí)機會也不容易

　　就業(yè)難度：★★★☆☆

　　受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴(yán)格控制新聞采編人員的數(shù)量；與此同時，國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報刊。

　　然而，與此同時，新聞專業(yè)的開設(shè)規(guī)模空前龐大，從以往的新聞類專業(yè)開始只有老牌院校的中文系辦，到現(xiàn)在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在搶著辦。這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了，事實上如今就連進一些好的新聞單位實習(xí)都要通過打通“人脈”獲得寶貴的機會，而那些“過五關(guān)、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者事后回想起來也許還會心有余悸。