大學(xué)生為就業(yè)熱衷考證 專家給招(2)

　　小王告訴記者，畢業(yè)后一群朋友閑聊時講述了各自的求職經(jīng)歷，不少同學(xué)在大學(xué)時因看到別人考了多個證書，覺得自己不能落后也就報班加入了“考證軍團(tuán)”，沒想到擁有多個證書的同學(xué)在應(yīng)聘中只有極少一部分用上了畢業(yè)證、英語四級證、學(xué)位證之外的證書，甚至有朋友在應(yīng)聘時被主管問到“既然你擁有這么多證書，有這么多項技能，那么請你告訴我哪項技能是你最好的，如今你掌握這項技能到什么程度”。其實，這也很好地證明了，證書不在多而在于精�，F(xiàn)在很多證書并不難考，獲取了該證書只能證明考生在大學(xué)期間努力學(xué)習(xí)，多一項就業(yè)敲門磚。但是多證是否是一個很好的敲門磚還要根據(jù)用人單位而定，有時證多反而會沒有競爭力。

　　提醒

　　切勿盲目考證 應(yīng)從興趣出發(fā)

　　記者調(diào)查了解到，目前高�！翱甲C熱”中，主要是大二、大三學(xué)生居多。南昌大學(xué)高級職業(yè)指導(dǎo)師歐陽老師表示，雖然各種證書是求職的一個“敲門磚”，但自身能力才是最重要的。歐陽老師提醒，大二、大三是學(xué)習(xí)專業(yè)知識的關(guān)鍵時刻，千萬不要本末倒置，因忙于考證而耽擱了專業(yè)進(jìn)修。建議大學(xué)生考證時想清楚兩點：一是從自己的興趣出發(fā)；二是從職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，看是否與自己日后可能從事的職業(yè)有所關(guān)聯(lián)。

　　說法

　　用人單位看重職業(yè)能力而非證書數(shù)量

　　要說考證有沒有用，用人單位應(yīng)該算是最有發(fā)言權(quán)的了。那么，對于大學(xué)生熱衷考證的現(xiàn)象，用人單位是如何評價的呢？

　　證書的含金量很重要

　　江西省某公司人力資源總監(jiān)劉晨坦言，雖然說各種各樣的資格證書和學(xué)歷學(xué)位證是求職的敲門磚，但最終吸引用人單位聘用的人才肯定是能力過人，而不是擁有一大堆證書的“應(yīng)試人才”。

　　“真正的大企業(yè)并不會特別看重所謂的證書，你通過考試獲得了證書，只能說明你考試過關(guān)，并不代表你擁有與證書相匹配的能力�！眲⒊刻寡裕�證書的含金量也很重要，如果都是大家有的證書，那么可以忽略不計；同時，除非是特殊崗位，例如會計崗位，肯定需要有會計從業(yè)資格證，其他崗位一般看重的是綜合素質(zhì)。此外，假如應(yīng)聘者提供的證書與應(yīng)聘的崗位無關(guān)，企業(yè)甚至?xí)�懷疑�?yīng)聘者是否具備崗位所需要的專業(yè)能力。

　　南昌某集團(tuán)人事科長小龔也表示，企業(yè)對于學(xué)生所獲得的各類證書是認(rèn)同的，考證確實是證明能力的一種方式，但學(xué)生除了考證之外，更多的是要通過實踐積累工作經(jīng)驗，讓自己成為真正有能力的人，這才是企業(yè)所看重的。

　　企業(yè)更看重硬能力

　　“企業(yè)招聘時，更看重的是一個人是否適合這個崗位，綜合因素會考慮比較多�！蹦喜�市某招聘企業(yè)工作人員小吳認(rèn)為，作為企業(yè)方，與所需職位相匹配的證書會作為應(yīng)聘者能力參考的一個標(biāo)準(zhǔn)，但不是全部。如果沒有任何目標(biāo)，為了考證而考證，拿到的只是一個分?jǐn)?shù)。因此，要在考證熱面前保持清醒的頭腦�！白C書雖然能夠增加招聘方對專業(yè)度的認(rèn)同，但這并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)�！彼�建議，畢業(yè)生找工作前，必須要了解工作所需要的硬能力是什么，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)是可以的，盲目考證會讓企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘者對自己的職業(yè)沒有清晰的規(guī)劃。