2011年行將結束。一年來，職場風云變幻，個稅起征點調整、遍地開花的“職場選秀”節目……白領們身處其間、悲喜交集。各大人力資源機構的專家在盤點這一年的職場熱點事件時，發現令白領們觸動最深的職場事件，莫過于隨經濟震蕩而至的“裁員潮”、年輕白領“過勞死”帶來的震動及“微招聘”對傳統求職方式的沖擊。
“裁員潮”中苦覓職場避風港
國內最大的人力資源服務商前程無憂最近發布的一項 《2012離職與調薪調研報告》稱，不少企業出現2011年資金荒、能源荒、人才荒、訂單荒……臨近年底，受錯綜難辨的全球經濟形勢波及，中國企業裁員的消息陸續傳出，民營、外資甚至國企都有所牽連，昔日的地產大亨、家電英雄、金融巨子也概莫能免，更別提諸多早已關門大吉的地產中介和團購網站，職場人的工作穩定性遭受直接影響。在一家外資電子商務公司工作的顧小姐說，“裁員潮”帶給她最直接的影響就是使她跳槽的機會銳減，她還擔心這場由團購網站而起的 “裁員風波”殃及整個電子商務行業，“即使是‘金九銀十’那會兒，求職網站上可以找到的合適職位也不多，連一些名企都開始裁人，也不敢輕易跳槽。 ”如何在“裁員潮”中建造一個屬于自己的職場“避風港”，成了許多白領關心的問題。來自向陽生涯的職業規劃師方文怡表示，春節后又將迎來新一輪的求職跳槽高峰，面對變化萬千的市場，最有效的抗風險策略就是把握好自己的發展方向、提高核心競爭力。 “該‘充電’的趕緊去充，該重新定位進行職業轉型的要多收集目標行業和目標公司的信息，隨時把握職場動向。 ”
“過勞死”測出白領壓力指數
前不久，北京一位23歲的女白領方言因急性胃潰瘍導致失血性休克而去世的消息，再一次把人們的目光聚焦在“過勞死”這個詞上。方言12月14日忍著胃痛上班，15日被確診為急性胃炎，16日去世。她生前在微博上自稱長期加班、熬夜，每天晚上九點后就餐。
今年4月，25歲的普華永道上海辦事處審計員潘潔因病毒性感冒引發急性腦膜炎，不治而亡。普華永道曾在接受采訪時否認潘潔為 “過勞死”，但她的驟然離世一度迫使白領們直面自己的健康狀況與壓力指數。
工作壓力大、作息不規律、缺乏運動、心理能量不足……無不令白領們身心疲憊。對此，中華英才網人力資源專家張楨寧表示，身處節奏快、壓力大的現代職場，不少年輕白領拼命工作、連續加班，一方面是為了實現自身收益最大化，另一方面則深恐自己在激烈的競爭中被淘汰，而超負荷的工作量、自恃年輕底子好的心態，容易使他們忽略自己的健康。
“工作是為了更好地生活，而不是讓工作毀滅生活”，張楨寧呼吁職場人士把握工作與生活的平衡，首先學會愛自己，再去愛工作帶來的成就感。他同時強調，企業也該合理安排員工的工作量和勞動強度，在關注業績的同時，不忘關心員工的身心健康。
“微招聘”時代打造個人品牌
微博平臺的迅速崛起，對2011年的職場產生了舉足輕重的影響。
除了匯集并傳播大量信息、觀點，微博成了新的招聘平臺，“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點對點”的新橋梁，使雙方得以更便捷地直接對話。尤其隨著“90后”即將批量“上市”，越來越多的企業開始意識到“微招聘”對這批職場新人的影響力。
2011年，“微招聘”不再是中小企業為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉，包括松下、萬寶盛華、京東商城等在內的一大批知名企業也加入了 “微招聘”行列。不過，尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問題，如招聘職位多局限在市場、營銷、客服、行政等領域，甚少涉及專業性較強的領域；參與招聘的崗位也多為基層崗位，如“媒介執行”、“客戶代表實習生”、“策劃助理”等。
在職業規劃師閆嶺看來，“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來繼續完善。 “企業把微博當做宣傳、攬才的平臺，白領們也不妨利用這一平臺進行自我宣傳、打造個人職場品牌。 ”閆嶺建議，白領們可對即將從事或正在從事的工作領域，不斷學習、深入探究，并通過微博發布對這個領域的心得和感悟。要知道一些好的學習方法、最新的行業動態、有價值的見解，都會引起同行注意，這將方便白領們獲得同行認同。
