距離大學生走出校門邁入職場已經進入倒計時階段，從稚嫩的學生到成熟的職業人，大家都希望在盡可能短的時間里完成這個角色的轉變。對于即將成為職場新人的大學生來說，即將開始的職場之路都會遭遇哪些風險，如何做好充足的準備？資深的職場顧問為大家支招。
一級準備：融入企業文化
在簽訂就業協議之前，大學生對于即將入職的企業可能只有簡單的了解，但是，對于想長期在企業工作的員工來說，如果想在眾多求職者中脫穎而出，就要首先了解企業的文化，知曉企業的文化理念才能讓自己最先成為一個職場人。
據了解，很多企業在新員工的入職培訓中都會有企業文化理念的培訓，一定要認真學習。另外，一般來說，試用期內，企業的職能部門和人事部門都會對新人進行考核，職能部門主要是對新員工的工作能力是否適應工作崗位進行考核，人事部門則主要是對新員工的遵守規章制度、協作能力等方面進行考核。
提醒：對新人來說，要重視企業的試用期，因為對于一般的企業來說試用期也就是企業對新員工的考核期，多看、多學、多問，只有這樣才有可能平安度過試用期，并給企業的人力資源部門留下好的印象。言行中一定要遵守企業文化的理念內涵，切忌言行舉止與企業文化發生沖突。
二級準備：試用期別忘簽合同
以往，很多大學生在找到工作后，并沒有與招聘企業簽訂勞動合同，而只有口頭協議。在大學生進入到企業后，一旦遇到企業的人事變動或調整，大學生往往因為沒有勞動合同被莫名其妙解雇，當然，此時大學生自身的利益也得不到任何保障。
提醒：大學生一定要注意，即使是在試用期間，也應該與企業簽勞動合同，在合同中規定雙方權利義務，相對于招聘企業來說，大學生屬于弱者，要留心用人單位的合同是否符合法律規定，維護好自身的利益。
三級準備：與團隊打成一片
進入職場，大學生將面臨新的人際關系，如果由于大學生自身的性格等原因，不能與同事很好相處，很容易造成被疏遠的局面。
對于初入職場的大學生來說，如果人際關系遇冷，那么很難被企業重用。
提醒：拓展、培訓，現在企業都非常注重培養員工的團隊精神，為此還不惜重金并耗費大量財力，初入職場大學生一定要保持良好的人際關系，以謙虛的言行與同事間和睦友好相處。
