2012年對于90后來說無疑是極具標志意義的一年。22歲，意味著16年前那個怯生生跨進小學門檻的孩子，今年就將走出大學的校門，踏入職場。
“未來是我們的舞臺。”近日，肯德基舉辦了一場“對話90后”的活動，名為“我想和未來談談”。這場專屬90后的“畢業禮”在北京一個影劇院舉行，大四學生左巍在由6家知名企業高管組成的招聘展示會上，告訴人們：90后已經長大，他們正在迫不及待地走向未來。
按照常理，一代人的成熟應該在他們真正在職場打拼幾年之后，然而計算著“流量”成長起來的90后，成長的速度無疑是飛快的。在職場上，80后剛剛喊出了“拒絕加班”的口號，90后的口號“拒絕上班”就已經橫空出世了。
這口號可并不是一句空話。有媒體報道，往年開春的人才市場往往會被應屆畢業生擠“爆棚”，而今年不少拉足了架勢準備招兵買馬的人力資源經理卻發現，進入人才市場的應屆畢業生比例明顯低于往年。
有長沙媒體透露，這種變化在去年已初露端倪，據不完全統計，近3年春季人才交流會上應屆生比例呈逐年下降趨勢，2010年應屆生比例近七成，2011年下降至五成左右，今年更低，僅占兩成。而去年，恰恰是90后高職高專學生畢業生求職的第一年，今年，是90后大學畢業生的首個擇業年。
分析90后的成長歷程我們似乎給這種變化找到了根源。
90后絕大多數是獨生子女，與80后和70后相比，從小開始，他們的生活被父輩們照顧得很周到，父輩們盡最大努力為他們提供了不愁吃喝的生活，并試圖為他們鋪平進入職場的道路。
對于90后來說，工作不再為了養家糊口，出去工作的動力已經變得不再迫切。
這樣的變化似乎看起來多少有些消極，但是，換個角度看，這種相對比較安穩的生活給了90后們另一個得天獨厚的機會，讓他們有機會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機會考慮什么是自己真正喜歡的、什么是自己更加擅長的。
從這個意義上說，沒有進入人才市場的90后并不是不打算進入職場，與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。不少職場專家發現，與80后相比，90后更加古靈精怪，他們更多地選擇新型職場、更多地選擇自主創業。
在肯德基“對話90后”的活動現場，來自北京化工大學的胡慧榮提出了自己明確的求職目標：“我不要薪資，只重發展，希望能做一份自己喜愛的職業。”
相信不少80后、70后都曾經吟唱過這首歌：“還記得年少時的夢嗎？像朵永遠不凋零的花……”每個人都曾經有個夢想，但是在成為房奴、車奴后，還有多少人能記得“年少時的夢”呢？
現在，我們驚喜地看到，對于90后而言，職場正在成為他們完成夢想的階梯。正如來自北京第二外國語學院的夏盼在現場上所說的那樣：“我們擁有的是不怕失敗的勇氣和勇往直前的信心。”
