春節(jié)過后人才市場持續(xù)火爆

　　找工作的全力以赴

　　招人才的也想盡辦法

　　過了節(jié)，人才市場持續(xù)火爆

　　看看這幾個年輕人找工作的想法吧

　　或許會對求職者招聘者有些啟發(fā)

　　(鄭州晚報記者 張玉東 何濤)春節(jié)過后，人才市場立即火爆起來。剛剛踏上求職路對未來充滿期待的畢業(yè)生；想更好地體現(xiàn)自我價值，想換個工作的年輕人；渴求年后引進人才的大中小型企業(yè)，他們推動了人才市場節(jié)后的持續(xù)火爆。

　　昨日上午10點，我們來到了位于紅旗路東韓寨附近的河南省人才市場。路邊到處是各類企業(yè)的招聘柜臺，招聘人員不停地發(fā)放公司簡介，每個展板前都不乏人頭攢動的觀望者。

　　招聘大廳內(nèi)也是早已爆滿，每個招聘柜臺前都會站著幾名排隊填寫求職表的人，有的人感覺實在排得太遠，就干脆交上事先打印好的簡歷。

　　找工作就像“相親”一樣

　　去年畢業(yè)于平頂山學院的小金，學的是旅游管理專業(yè)，畢業(yè)后就投入到找工作的大軍中。去年6月份她就開始在河南省人才市場和網(wǎng)上尋找工作，雖然找到了兩份工作，但是由于各種原因辭職了。

　　“找工作就跟相親一樣。”小金感慨地說。

　　過完年后，小金在北環(huán)陳寨附近租了一套房子，每個月300元左右，再加上生活費用、買衣服，每個月要1500元左右。

　　“我過年后每天上午都來人才市場附近轉轉，希望能夠找到一份滿意的工作，你看我手里拿的資料就知道了。今天已經(jīng)轉了一上午了，沒有合適的工作。”小金晃著手中十幾張宣傳單說。

　　迄今為止，小金已經(jīng)向好幾家心儀已久的單位拋出了繡球，卻遲遲沒有回應。

　　“找工作就像找男朋友似的，甚至比那還要難”。

　　小金形象地總結這段時間找工作的心得體會：心儀的企業(yè)像是暗戀已久的男生，鼓起勇氣表白了之后卻陷入了焦慮的等待之中，總是落花有意，流水無情。需要很積極主動地表現(xiàn)自己，以吸引對方的注意，表現(xiàn)的途徑也很有限，只能是簡歷和自薦信了。

　　這邊心儀的對象還沒有反應，那邊追求者卻找上門來。小金在網(wǎng)上申請了一家企業(yè)的文員職位，沒想到很快有了回音，這幾天總打電話來讓她去面試，這回輪到小金對其毫無“感覺”了。

　　“找工作就是一個你情我愿，雙方都滿意也就成了”。

　　小金說她的要求并不高，就是想找到一份稱心的工作，今后能夠有所發(fā)展便可以，而薪酬待遇只要滿足一個月的花銷就行。

　　下午5點，我電話聯(lián)系了小金，她說：“轉了一上午，看了四五家公司，沒有找到合適的工作，明天有個大型招聘會，準備再去看看。”

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　　在一家地產(chǎn)招聘臺前，我見到了去年畢業(yè)的小劉和小李。

　　招聘人員問：“你們找工作吧？想找什么工作？我們在招銷售人員。”

　　小劉和小李與負責招聘的人員認真地聊了起來，小劉說：“我想找一份跟財務管理相關的工作，房地產(chǎn)銷售工作沒有干過，不是很感興趣。”

　　我走上前去跟她們聊了起來，小劉說：“我們其實有工作，在同一家公司上班，這是去年畢業(yè)后隨便找的一家單位。工作不累比較閑，感覺沒有什么發(fā)展前途，想找個能夠有所發(fā)展的工作。”

　　“我在北環(huán)租了個房子，一個月200多元，加上生活費用要1000多元，現(xiàn)在還有工資沒有太大壓力。我學的是財務管理，想找個跟專業(yè)相關的工作，月薪不能低于1800元，這樣每個月還能有結余。”

　　小劉告訴我，她們公司就在人才市場附近，現(xiàn)在每天沒事了就來這兒看看。投了好多簡歷，要不就是工作不理想，可理想的工作沒回音。

　　“對于工作單位沒有什么特殊要求，無論是大公司也好，小公司也好，只要是有一定管理的正規(guī)公司都行。最好是有培訓機制，這樣平常不用太閑，能夠學到東西充實自己，才有發(fā)展前途。”小李說。

　　小趙要找個高起點的工作

　　小趙是西安一所高校的畢業(yè)生，本科畢業(yè)，學的是財務管理。

　　3個月前，他還在西安做投資理財工作，當時月收入1500元，還有午餐補助。年后，小趙還是選擇了回家鄉(xiāng)來發(fā)展，辭去了那份他認為沒有發(fā)展前途的工作。

　　“我不會選擇小企業(yè)工作，我畢業(yè)的學校知名度不高，起步已經(jīng)輸了，不能再輸在發(fā)展平臺上。我一定要選擇大中型企業(yè)工作，只要有到大中型企業(yè)鍛煉的機會，薪金高低對我來說不重要，主要是學習和鍛煉的機會。”小趙說。

　　“大部分要營銷方面的，我的專業(yè)受限制，即使有要財務方面的，我也經(jīng)驗不夠。”轉了一圈后，小趙很無奈地說。

　　“我找工作月薪不能低于2000元”

　　昨日下午2點，大部分招聘者、應聘者已經(jīng)離開。此時，24歲的小韓正在仔細記錄著各個柜臺展板的招聘信息。

　　小韓說，他是在鄭州一家高校上的大學，老家是周口的，現(xiàn)在在東建材以每月230元租下一間容身之所。

　　“我這是第四次來省人市了，從去年畢了業(yè)我就不停在找工作，現(xiàn)在對找工作也算頗有心得，大企業(yè)看文化，中型企業(yè)看制度，小型企業(yè)看老板，如果跟個好老板一起創(chuàng)業(yè)會終身受用。現(xiàn)在如果要我選擇，我會選擇中小企業(yè)，只要有專業(yè)的培訓，就有自我提升的機會，而且小企業(yè)的發(fā)揮空間和機會會比大企業(yè)要多。”小韓說。

　　“真的，找工作對我來說特別急，我現(xiàn)在還花著父母的錢，雖然我不愿意，但實在找不到想要的工作。”

　　“我現(xiàn)在對工作的要求是一個月不能低于2000元，因為父母供我上學投資很大，低工資我就無法回報他們。如果沒上大學，我或許不會對自己要求這么高。”小韓說。

　　招聘單位出盡“招數(shù)”引人才

　　“工作地鄭州，帶薪培訓專業(yè)不限，男女不限。以下人員經(jīng)錄用后，公司每年提供兩次旅游，辦理三險一金……”在整個招聘會場，不單單只有應聘者在盡力展現(xiàn)自己，一些企業(yè)同樣在展板上寫著各類標語，吸引人才的注意。

　　在一家企業(yè)宣傳展板前，寫著“無責任底薪1200元、1500元的字樣。”招聘人員介紹說，只要在他們公司上班就有錢，這是對新進人員的一種最低生活保障。

　　有一家企業(yè)的展板上的薪金數(shù)字也現(xiàn)場做了更改：省級經(jīng)理1800元變成2000元，地區(qū)主管1500元變1600元，行政人力資源1500元變2000元，司機1600元變1800元……

　　該公司招聘人員說，之所以更換薪金數(shù)字，是因為老數(shù)字是去年的標準，今年必須要提高標準，才能更有實力在眾多企業(yè)當中爭取人才。