沒有時間去吃飯，一位排隊的求職者吃方便面充饑。找工作的全力以赴
招人才的也想盡辦法
過了節，人才市場持續火爆
看看這幾個年輕人找工作的想法吧
或許會對求職者招聘者有些啟發
(鄭州晚報記者 張玉東 何濤)春節過后，人才市場立即火爆起來。剛剛踏上求職路對未來充滿期待的畢業生；想更好地體現自我價值，想換個工作的年輕人；渴求年后引進人才的大中小型企業，他們推動了人才市場節后的持續火爆。
昨日上午10點，我們來到了位于紅旗路東韓寨附近的河南省人才市場。路邊到處是各類企業的招聘柜臺，招聘人員不停地發放公司簡介，每個展板前都不乏人頭攢動的觀望者。
招聘大廳內也是早已爆滿，每個招聘柜臺前都會站著幾名排隊填寫求職表的人，有的人感覺實在排得太遠，就干脆交上事先打印好的簡歷。
找工作就像“相親”一樣
去年畢業于平頂山學院的小金，學的是旅游管理專業，畢業后就投入到找工作的大軍中。去年6月份她就開始在河南省人才市場和網上尋找工作，雖然找到了兩份工作，但是由于各種原因辭職了。
“找工作就跟相親一樣�！毙〗鸶锌卣f。
過完年后，小金在北環陳寨附近租了一套房子，每個月300元左右，再加上生活費用、買衣服，每個月要1500元左右。
“我過年后每天上午都來人才市場附近轉轉，希望能夠找到一份滿意的工作，你看我手里拿的資料就知道了。今天已經轉了一上午了，沒有合適的工作�！毙〗鸹沃种惺畮讖埿麄鲉握f。
迄今為止，小金已經向好幾家心儀已久的單位拋出了繡球，卻遲遲沒有回應。
“找工作就像找男朋友似的，甚至比那還要難”。
小金形象地總結這段時間找工作的心得體會：心儀的企業像是暗戀已久的男生，鼓起勇氣表白了之后卻陷入了焦慮的等待之中，總是落花有意，流水無情。需要很積極主動地表現自己，以吸引對方的注意，表現的途徑也很有限，只能是簡歷和自薦信了。
這邊心儀的對象還沒有反應，那邊追求者卻找上門來。小金在網上申請了一家企業的文員職位，沒想到很快有了回音，這幾天總打電話來讓她去面試，這回輪到小金對其毫無“感覺”了。
“找工作就是一個你情我愿，雙方都滿意也就成了”。
小金說她的要求并不高，就是想找到一份稱心的工作，今后能夠有所發展便可以，而薪酬待遇只要滿足一個月的花銷就行。
下午5點，我電話聯系了小金，她說：“轉了一上午，看了四五家公司，沒有找到合適的工作，明天有個大型招聘會，準備再去看看。”
他們為什么想“跳槽”？
在一家地產招聘臺前，我見到了去年畢業的小劉和小李。
招聘人員問：“你們找工作吧？想找什么工作？我們在招銷售人員�！�
小劉和小李與負責招聘的人員認真地聊了起來，小劉說：“我想找一份跟財務管理相關的工作，房地產銷售工作沒有干過，不是很感興趣。”
我走上前去跟她們聊了起來，小劉說：“我們其實有工作，在同一家公司上班，這是去年畢業后隨便找的一家單位。工作不累比較閑，感覺沒有什么發展前途，想找個能夠有所發展的工作�！�
“我在北環租了個房子，一個月200多元，加上生活費用要1000多元，現在還有工資沒有太大壓力。我學的是財務管理，想找個跟專業相關的工作，月薪不能低于1800元，這樣每個月還能有結余。”
小劉告訴我，她們公司就在人才市場附近，現在每天沒事了就來這兒看看。投了好多簡歷，要不就是工作不理想，可理想的工作沒回音。
“對于工作單位沒有什么特殊要求，無論是大公司也好，小公司也好，只要是有一定管理的正規公司都行。最好是有培訓機制，這樣平常不用太閑，能夠學到東西充實自己，才有發展前途。”小李說。
小趙要找個高起點的工作
小趙是西安一所高校的畢業生，本科畢業，學的是財務管理。
3個月前，他還在西安做投資理財工作，當時月收入1500元，還有午餐補助。年后，小趙還是選擇了回家鄉來發展，辭去了那份他認為沒有發展前途的工作。
“我不會選擇小企業工作，我畢業的學校知名度不高，起步已經輸了，不能再輸在發展平臺上。我一定要選擇大中型企業工作，只要有到大中型企業鍛煉的機會，薪金高低對我來說不重要，主要是學習和鍛煉的機會。”小趙說。
“大部分要營銷方面的，我的專業受限制，即使有要財務方面的，我也經驗不夠�！鞭D了一圈后，小趙很無奈地說。
“我找工作月薪不能低于2000元”
昨日下午2點，大部分招聘者、應聘者已經離開。此時，24歲的小韓正在仔細記錄著各個柜臺展板的招聘信息。
小韓說，他是在鄭州一家高校上的大學，老家是周口的，現在在東建材以每月230元租下一間容身之所。
“我這是第四次來省人市了，從去年畢了業我就不停在找工作，現在對找工作也算頗有心得，大企業看文化，中型企業看制度，小型企業看老板，如果跟個好老板一起創業會終身受用�，F在如果要我選擇，我會選擇中小企業，只要有專業的培訓，就有自我提升的機會，而且小企業的發揮空間和機會會比大企業要多�！毙№n說。
“真的，找工作對我來說特別急，我現在還花著父母的錢，雖然我不愿意，但實在找不到想要的工作。”
“我現在對工作的要求是一個月不能低于2000元，因為父母供我上學投資很大，低工資我就無法回報他們。如果沒上大學，我或許不會對自己要求這么高。”小韓說。
招聘單位出盡“招數”引人才
“工作地鄭州，帶薪培訓專業不限，男女不限。以下人員經錄用后，公司每年提供兩次旅游，辦理三險一金……”在整個招聘會場，不單單只有應聘者在盡力展現自己，一些企業同樣在展板上寫著各類標語，吸引人才的注意。
在一家企業宣傳展板前，寫著“無責任底薪1200元、1500元的字樣�！闭衅溉藛T介紹說，只要在他們公司上班就有錢，這是對新進人員的一種最低生活保障。
有一家企業的展板上的薪金數字也現場做了更改：省級經理1800元變成2000元，地區主管1500元變1600元，行政人力資源1500元變2000元，司機1600元變1800元……
該公司招聘人員說，之所以更換薪金數字，是因為老數字是去年的標準，今年必須要提高標準，才能更有實力在眾多企業當中爭取人才。
