企業(yè)另類招聘：男生需打過(guò)群架泡過(guò)妞

　　應(yīng)聘條件

　　男性要求聲音洪亮、握手有力、追過(guò)女孩、打過(guò)群架，女性要求未孕者一年內(nèi)不當(dāng)媽。

　　企業(yè)回應(yīng)

　　招聘啟事只是一個(gè)噱頭，考核標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)按啟事上的嚴(yán)格執(zhí)行，留住應(yīng)聘者要靠公司的文化和薪酬。

　　“聲音洪亮、握手有力、打過(guò)群架、追過(guò)女孩……”見(jiàn)過(guò)這樣的招聘條件嗎？昨日，瀘州某論壇上，一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘啟事，引來(lái)了眾多網(wǎng)友圍觀。

　　有人說(shuō)，這種招聘是在作秀，有人認(rèn)為，這些條件與人才要求有一定聯(lián)系。招聘方昨日接受華西城市讀本記者采訪時(shí)表示，效果不錯(cuò)，已有10人來(lái)應(yīng)聘。

　　雷人條件 并非空空其談

　　這則招聘啟事由瀘州某電腦科技有限公司發(fā)出，該公司是某知名電腦品牌在瀘州授權(quán)的經(jīng)銷商，招聘IT現(xiàn)場(chǎng)銷售精英。

　　啟事中對(duì)男性求職者的要求是：“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力”，理由是銷售人員要有澎湃的激情，健康的體魄；“追過(guò)女孩、打過(guò)群架”，是要求求職者有膽識(shí)、自信和團(tuán)隊(duì)精神；“不酒駕”是希望遵紀(jì)守法；“不亂借錢”是希望能合理處理同事關(guān)系；“常洗襪”是希望求職者在別人看不見(jiàn)的地方都能自律。

　　女性應(yīng)聘者須滿足“未孕的一年內(nèi)不當(dāng)媽”，理由是“剛出師就揮一揮衣袖，只帶走一個(gè)小孩，很坑爹”；“當(dāng)媽的一年不離婚”，理由是“不能維系好家庭關(guān)系的女強(qiáng)人我們hold不住”。

　　對(duì)于這些雷人的招聘條件，不少網(wǎng)友迅速在后面拍起磚。“故弄玄虛，直接打條件不就行了嘛！”“乖娃娃不一定能適應(yīng)社會(huì)，這些要求的確有一定的道理。”

　　招聘企業(yè) 考慮了眼球效應(yīng)

　　記者昨日前往這家公司，該公司的沈經(jīng)理正在面試一位求職者。“這則標(biāo)新立異的招聘啟事主要是為了吸引更多的求職者，因?yàn)楝F(xiàn)在電腦銷售這份工作比較苦，壓力很大，很多人都不愿意干。”沈經(jīng)理很爽快地向記者道出了他們發(fā)此招聘啟事的初衷。不過(guò)他表示，“招聘啟事只是一個(gè)噱頭，考核標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)按啟事上的嚴(yán)格執(zhí)行，真正要留住應(yīng)聘者還是要靠公司的文化和薪酬。”

　　招聘語(yǔ)雖然雷人，但效果還不錯(cuò)。到下班之前，劉經(jīng)理已經(jīng)面試了10余位應(yīng)聘者。

　　記者隨機(jī)對(duì)這些應(yīng)聘者進(jìn)行了采訪調(diào)查，大家對(duì)這則招聘也是褒貶不一，很多人表示這則啟事很搞笑、生動(dòng)、很有創(chuàng)意。一些女同胞則有些不滿：“這對(duì)女性要求太苛刻了，生兒育女都管上了。”

　　心理專家解答

　　人才素養(yǎng) 不能一概而論

　　打過(guò)群架就一定具有膽識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)？昨日，瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育心理學(xué)教授李自璋向記者道出了他對(duì)雷人招聘條件的看法。“從個(gè)體心理發(fā)展學(xué)的角度講，打過(guò)群架的人更具冒險(xiǎn)、勇敢精神。”

　　李自璋也表示，從社會(huì)學(xué)的角度講，打過(guò)架的人違反社會(huì)規(guī)范和要求，有悖于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。所以，以單一的條件來(lái)判斷人力資源的綜合素質(zhì)是有失妥當(dāng)?shù)摹?/p>