遭性別歧視女生8次求職受阻

2012年05月11日06:00 重慶商報

遭性別歧視女生8次求職受阻

　　2012畢業季

　　又到了一年一度的畢業季，不少大學生都開始尋找工作。對于23歲的韓瑋來說卻十分苦惱。只因她是女兒身，應聘單位都給出了“附加條件”，她已經連續應聘了8份工作均告失敗。在直嘆“傷不起”的同時，韓瑋很疑惑：男生真的比女生更優秀？

　　個案：

　　因女兒身求職8次受阻

　　“如果一份工作是因為自己出錯或者能力不夠被拒絕，我是可以接受的。”昨日上午，記者見到了韓瑋。畢業于西南大學的她氣憤地告訴記者，從去年畢業到現在快一年的時間，她已經先后應聘了8次工作，而身為女性成為她應聘工作的最大“阻礙”。

　　據韓瑋介紹，還沒畢業時她就在一家外企實習，眼看三個月實習期滿可以轉正，公司卻對她提出了一個附加條件：三年內都不能結婚生子。韓瑋不能接受這個條件而選擇放棄。之后，韓瑋又應聘了一家策劃公司的行政秘書職位，面試官告訴她，這份工作要長期和公司老總外出，需要外型出色，善于交際，而且很能喝酒的女性才能勝任。“這個工作也附帶有條件，所以我也退出了。”之后，韓瑋又應聘了其它幾份工作，有的工作還寫明“男性優先”的附加條件。韓瑋表示，這一年的應聘經歷讓她心力交瘁。

　　用工方：

　　培養女職工的成本更高

　　隨后，記者根據韓瑋提供的電話聯系上了她曾經應聘的兩家公司，對方均不愿正面回應“附加條件”的問題。為什么企業會對女性設置這么多門檻？曾做過多年員工培訓和員工招聘的李凱(化名)告訴記者，經期、孕期、產褥期、哺乳期等原因讓企業對女職工付出更高的成本。“作為一個公司老總，你不得不考慮這些假期的成本。”李凱表示，根據我國法律，女職工在一些特殊日子可申請帶薪假，而男職工卻很少有這樣的假期。而一些體力活上，男職工確實比女職工有優勢。

　　人社局：

　　求職遇性別歧視可投訴

　　市人社局相關負責人表示，根據女職工勞動保護規定第三條，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。因此如果不是只能男性從事的工種，企業不能因性別問題拒絕招收女性。如果女性在求職時遭遇到了性別歧視的情況，可收集證據后，向市勞動保護監察總隊進行咨詢和投訴，投訴電話為88633727。

　　支招

　　女生求職如何應對性別歧視？

　　記者對觀音橋、解放碑等一些寫字樓進行調查，發現在求職中、工作上遭遇過性別歧視的女性大致可分為以下三類：

　　1被條件比自己差的男性替代

　　今年24歲、家住江北皇冠東和小區的蘇佳現在家待職，此前的求職經歷讓她一肚子火，臨到錄取時她竟然被條件比她差的男生替代。她有過兩年工作經驗，那名男生卻從沒有過工作經驗，公司給出的理由竟然是害怕女生不能承擔工作強度。

　　應對：社會學家、心理學家譚剛強教授表示，像蘇佳的案例，如果她儲備有更多的能力，完全可以毫不猶豫地選擇另外的單位工作，女性應該養成自信的心態，同時也要有支撐自信的知識和技能。

　　2規定時間內不允許結婚生子

　　現在就職于江北合信廣告公司的江柏冉告訴記者，她以前工作過的一家廣告公司就規定女性在入職五年內不能結婚或者生孩子。

　　應對：譚剛強教授稱，雖然規定時間內不能生孩子是公司的制度，可是卻不符合法規，如果看重這份工作，就只能接受；如果不看重這份工作或是有更高的法律覺悟，也完全可以選擇不接受，關鍵在于自己的選擇。