讀名校好就業 第一學歷受招聘主管重視(2)

　　“努力打破不公，才是最好出路”

　　在用人單位看來，對應聘者第一學歷提出要求，主要是想招到更高層次的人才。站在企業的角度，畢業生的增多讓他們的選擇面擴大了，招聘的時候收到成千上萬份的簡歷，只能“優中選優”。而企業一般都認為，重點高校的畢業生能力會“優于”普通院校的學生，成材率更高。

　　面對如此現象，我們是自暴自棄、怨天尤人，還是努力完善自己，讓自己更優秀呢？其實，我們與其抱怨，不如靜下心來，好好思考一下怎么樣提升自己，讓自己足夠的強大。學歷只不過是歷史，而學習能力、工作能力等才代表未來。雖然有些不公平，但已經是事實了，不是一時半會兒能夠改變的，同學們所要做的應該是如何去適應這種環境，同時通過后天努力逐步打破這種不公平，才是最好的出路。