準畢業(yè)生求職 個性化就業(yè)成主流

　　本報訊(記者胡繼權 陳永權)不加班、不去二線城市和下屬公司、工資可稍低但福利要好……提出這些條件的不是某位跳槽的成熟人才，而是新亮相求職市場的2013屆大學畢業(yè)生。在上周武漢的首波求職高峰中，這批以“90后”為主的畢業(yè)生已經(jīng)開始向用人單位展示其個性化的一面了。

　　9月22日，在位于武昌丁字橋的納杰人才招聘，舉辦了湖北十大支柱產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘；24~25日，湖南省又率團來漢舉辦校園招聘會。兩場招聘會都吸引了大量武漢地區(qū)高校本科生及研究生。招聘單位發(fā)現(xiàn)，這批畢業(yè)生展現(xiàn)出了強烈的個性，人事經(jīng)理們正在適應這一變化。

　　在湖南遠大集團的展位上，來自武大控制工程專業(yè)的碩士研究生胡發(fā)靈在應聘時特意提到，希望留在長沙工作，不想被分配到其他二級城市去。她告訴記者：“我對加班是很在意的，不能太多，希望自己能有不錯的個人生活質(zhì)量。”與她想法類似的還有來自山東的武漢理工大環(huán)境工程專業(yè)研究生張猛，他理想中的月薪是3500元，但如果遇到國企或者事業(yè)單位，可以降低標準，“這些單位過年過節(jié)應該會發(fā)過節(jié)費、購物卡等，福利肯定好些，平時加班少”。

　　是不是研究生要求比較高呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科生們也表現(xiàn)出對工資的低要求、對個人空間的高要求。武漢理工大學國際貿(mào)易專業(yè)的方永升說：“月薪2000元就夠了，關鍵是上班之外有足夠的個人空間，不能經(jīng)常加班。”

　　用人單位：努力適應

　　為了在這批新畢業(yè)生中網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才，各用人單位也是費盡心思，但在具體方式上卻出現(xiàn)兩個極端：要么把條件放得很寬，希望盡可能多地收集到簡歷；要么就是把福利待遇寫得很細，希望其中某一點能“命中”優(yōu)秀人才。

　　在中聯(lián)重科的展位前，記者看到，企業(yè)對求職者專業(yè)、學歷等要求比較寬松，薪水、招聘人數(shù)、崗位等說得也比較模糊。該公司招聘負責人說，現(xiàn)在的畢業(yè)生以90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環(huán)境各方面要求較高，如果招聘要求太多、限制太死，恐怕很難網(wǎng)羅到更優(yōu)秀的人才。

　　而遠大集團對福利政策的描述卻非常具體，如三餐免費提供公司農(nóng)場自產(chǎn)有機食品、免費住宿節(jié)能環(huán)保公寓、免費發(fā)放制服甚至可以舊換新、免費洗滌等，福利待遇多達16項。

　　職場專家：個性化就業(yè)成主流

　　“90后”曾被網(wǎng)絡輿論指為“非主流”，但目前的現(xiàn)實情況是，1990年以后出生的大學生已經(jīng)成為新生就業(yè)人群的絕對主力。對此，武漢市人力資源市場高級職業(yè)指導師李永洪提醒說，用人單位必須正視新興人群的個性化需求，積極做出改變，對個性化需求既要照顧到，還要照顧好。

　　李永洪舉例說，有些公司確實為員工提供了宿舍，但把研究生、操作工分到一個宿舍；或者讓20多歲年輕人和50多歲老員工等幾十號人共看一臺電視等，“結果來的大學生很快就都走光了。這些人的生活習慣、興趣愛好完全不一樣，時間長了就會有矛盾”。此外，有些二、三線城市的用人單位領導，自己不上網(wǎng)、不會用電腦，給新來的大學生也不配網(wǎng)絡，“現(xiàn)在大學生，三天不上網(wǎng)就會憋出病來，這樣怎么能吸引人才”。他建議，必須全方位的收集這種個性化的需求并努力滿足，特別是中型企業(yè)，“這樣即使不用付出過高的薪酬，也能具有不輸于大企業(yè)的引才競爭力”。