太原人孫遠畢業于國內名牌大學計算機專業，工作短短幾年年薪達到15萬元。但是，他還是參加了今年的公務員[微博]考試，他稱，“畢業的時候，看不起那幫考公務員的同學，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩定而且長期有保障的生活，才是我需要的”。(11月4日《山西晚報》)
孫遠轉悠了一圈又回到“考公”的隊伍中來，無可厚非。他所希望的是有穩定與長期有保障的生活，時下，公務員的生活狀態似乎正符合他的期待。的確，人人面臨生存壓力與職場激烈，很多人都想有個旱澇保收、水不透雨不漏的安身之所，可問題在于，連年薪15萬的人都要往公務員的獨木橋上擠，誰去創造財富？誰去搞科研攻關？
孫遠所說的IT行業競爭十分激烈，通宵加班、天天盒飯幾乎就是生活的寫照。IT行業也是瞬息萬變的行業，一旦出現某種危機，立馬就會失業�？赡膫�行業沒有一定的職業風險？雖然政府機關現在還是保險箱，可誰也不能保證隨著改革的深入，公務員就不會面臨優勝劣汰的風險。平心而論，如果像孫遠這樣的計算機行業精英到政府機關沒有用武之地，豈不白白浪費人才？雖然個人有了穩定的工作，卻很難發揮專長，報效國家。從另一側面來看，招考的“買方市場”導致招考單位“良木擇禽”，對所招崗位的學歷和專業要求過高，也是不科學、不經濟的。
之所以公務員考試“高燒”不退，連年薪過十萬都被裹挾進來，就是因為考生一旦被正式錄用為公務員，就成了終身制。這樣的制度不利于人才的流動，不利于提高效能，更不利于社會公平。因此，對公務員崗位要像考進一樣“考出”，更多采用聘用制招考公務員，使公務員退出機制常態化。
不少地方已嘗試公務員崗位的聘任制，它的最大好處在于：打破職業穩定性，待遇與風險并存，而且還有利促進人才的合理流動，有利于實施人才戰略，科技強國。聘任制可吸引一部分政府部門急需的人才，聘期結束，來去自由。還有，聘任制選拔機制更加靈活，更注重對專業知識和以往工作業績的考察，更多采取“一對一”的考察方式，避免招錄中“一鍋下”和“大呼隆”的不經濟現象，真正做到招得進、用得上、出得去�？傊┯懈母铿F行的公務員考試和使用制度，才能凸顯“鲇魚效應”，才能改變不正常的“考公熱”。
