職場最高境界：做一只披著狼皮的羊

　　百度CEO發(fā)郵件給員工：鼓勵狼性，淘汰小資

　　記者采訪多家單位CEO：狼性有利，小資有理網(wǎng)友戲稱：職場最高境界就是做一只披著狼皮的羊

　　百度CEO李彥宏發(fā)給員工的一封內(nèi)部郵件，引出“軒然大波”——這封信名為“改變，從自己開始”，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”，并倡導(dǎo)顛覆自我。

　　犀利的觀點，針對性極強的“炮火”，讓這封郵件在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播，引發(fā)爭議。有人支持，有人反對，也有人認為是炒作。其中的狼性究竟為何，小資又是指哪些人？一起來看看。

　　啥叫狼性？

　　敏銳、不屈不撓、群體奮斗

　　狼性這個詞兒是另外一家公司發(fā)明的，借過來用。借過來也確實是有一定的顧慮，這詞兒在有些人看來不是一個百分之百正面的詞兒，或者說在很多人看來這個跟百度文化是不符合的，是有沖突的。但是他們對狼性的三個定義，對現(xiàn)在的百度非常合適：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗。

　　這三點肯定都是正面，肯定都是百度應(yīng)該有的。這三點跟我們簡單可依賴的文化沒有沖突。

　　其實早期的百度就是這樣，交給你的活你不僅能干到公司里最好，還能干成中國最好，干成世界最好。而那個時候困難要比現(xiàn)在多很多，交給你不掉鏈子你才可依賴，你沒有干好怎么叫可依賴？

　　———摘自《改變，從你我開始》

　　誰是小資？

　　信奉工作只是人生的一部分

　　什么是小資，我的定義是有良好背景，流利英語，穩(wěn)定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進取，追求個人生活的舒適才是全部。爭議比較大的是第一句話，良好的背景，流利的英語，他們說Robin你不就是這樣的人嗎，我說正好因為我是這樣的人我才敢說要淘汰這種人。

　　因為你的生存環(huán)境太舒適了，就好像恐龍，經(jīng)過很多年長得很大，但是條件變得很惡劣時你卻活不下去。

　　所以說，淘汰小資是呼喚狼性，呼喚狼性就是要胡蘿卜加大棒。要讓所有員工更明確如果想找一個穩(wěn)定工作不求有功但求無過的混日子，請現(xiàn)在就離開，否則我們這一艘大船就要被拖垮。

　　———摘自《改變，從你我開始》

　　反方

　　狼性等于泯滅人性

　　網(wǎng)友“小鄭”：所謂狼性是泯滅人性。努力工作和享受生活不矛盾，一天24小時只有8小時是賣給老板的。

　　網(wǎng)友“北漂Ray”：蘋果公司的辦公室里有健身房、空中花園、按摩室，難道蘋果的員工都該被淘汰嗎？谷歌連續(xù)多年被評為最佳雇主，鼓勵員工多元，自由，勞逸結(jié)合，認為這樣才能激發(fā)員工靈感和創(chuàng)意，真是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的企業(yè)。

　　網(wǎng)友“德勝10隊H”：“狼性”是生成的，養(yǎng)成的只能是“狗性”……

　　網(wǎng)友“A漫山漫野”：很多好的創(chuàng)意靈感和高效來自于對生活的把握。工作對于享受生活的人來說，是價值的體現(xiàn)并非狼性生存法則。動輒拼命容易迷失于執(zhí)念，容易被控制，但不知道控制他們有什么意義。

　　網(wǎng)友“木訥老小陳”：老板要員工像狼一樣工作，員工希望像羊一樣慵懶，這個矛盾是天然的。職場的最高境界就是做一只披著狼皮的羊。

　　小資員工也有長處

　　宜家重慶負責人：我不認為小資是應(yīng)該被淘汰的。每個人追求的生活目標不一樣，我尊重每個員工自己的生活方式，希望員工完成工作后，更好地生活。而我不希望員工因為過分拼命地工作而失去了自己的生活。

　　網(wǎng)友“海男_歐茲尼克”：針對小資來淘汰有點不得體。我覺得工作效率低和人生追求不同是兩回事。工作能力、工作態(tài)度、人生態(tài)度、人生追求，不是玩文字游戲，是4個方面！作為CEO，李彥宏有權(quán)帶入他的概念給他的員工。至于是否利于發(fā)展，那就不是CEO說了算了。

　　重慶一建建設(shè)集團有限公司董事長郭向東：小資員工在工作中有獨特長處，應(yīng)該善于利用。狼性員工在開拓市場、營銷、科研等崗位能有較好的發(fā)揮，而更多實在的工作則需要踏實和服從性強還有一定創(chuàng)造力的員工，小資員工不好高騖遠，往往比較踏實，他們熱愛生活，也有很好的創(chuàng)造力。

　　網(wǎng)友“姚-諾依曼”：生活狀態(tài)和工作狀態(tài)應(yīng)分清，小資的生活狀態(tài)和狼性的工作狀態(tài)本質(zhì)上不矛盾。另外，文化與一個公司的性質(zhì)和特征有關(guān)，科技創(chuàng)新型公司是否真的適合狼文化呢？波音、GE、蘋果、微軟似乎更多體現(xiàn)的是人性和對人類智慧的尊重。

　　正方

　　懶散的人最難搞定

　　網(wǎng)友“笑瞇瞇”：李彥宏所說的小資并不是有些人理解的那種工作之余的生活方式，他說的是工作中不能貪圖安逸，要敢于廝殺，忘記自己良好的背景，腳踏實地做實事。

　　網(wǎng)友“真心英雄”：部分員工的可悲之處在于，聽到批評的聲音，聽到競爭的預(yù)警，第一反應(yīng)是跳腳，然后開始抱怨。這種人永遠不可能有出息。世界上任何一個公司都不會完全“安逸”，就拿谷歌、蘋果來說吧，能進這些公司的人，已經(jīng)具備了相當?shù)哪芰εc素質(zhì)。創(chuàng)造安逸的環(huán)境，他也不會一味享受耽誤工作。再補充一句，谷歌的福利與環(huán)境，主要還是用于員工減壓、放松。某些窮嚷嚷的所謂人才們，你們的能力和自制力匹配你們想要的安逸嗎？

　　網(wǎng)友“豬小妹”：我是一個HR，就我的觀察，公司里要求最多、最難搞定的人往往是最懶散的人。很多小資員工，每天坐在公司電腦前就是聊天、刷微博……說實話，這對公司的資源是極大的浪費，裁掉他們一點不可惜。

　　狼性才能擠占市場

　　地產(chǎn)商任志強：籠子里養(yǎng)的時間長了天性也會改變。放歸大自然才能恢復(fù)這種天性。

　　重慶醫(yī)藥協(xié)會會長、陪都藥業(yè)總經(jīng)理唐良平：如果員工不具備狼性，就不能擠占市場。大部分人如果只把工作看成閑云流水，就無法較好完成工作。我們公司每個月有考評，三個月有一次小結(jié)，一年一個總結(jié)，對員工有著嚴格的考核制度，工資待遇、升職機會都會對工作努力的狼性員工傾斜。

　　智誠人才市場人力資源專家萬成偉：很多人狹隘理解狼性，認為狼性是殘忍和貶義的。其實在職場，狼性意味著主動，拼搏和團隊意識。企業(yè)肯定需要狼性員工。我覺得李彥宏并非不允許員工有自己的生活，而是不贊成把舒適生活當成全部。

　　重慶美心集團人力資源負責人廖琨：百度的觀點與美心公司“誰升起誰就是太陽”的擇才觀點一致。制造業(yè)看重人的沖勁，沒有狼性員工為企業(yè)扛噴槍、搶市場，美心無法成為國內(nèi)門業(yè)龍頭。我們公司的高管，有足夠的物質(zhì)來享受穿名牌西裝、喝休閑咖啡的待遇，但同時，他們也要面臨更殘酷的競爭和考核。企業(yè)需要一群共患難共生死的狼性員工。

　　狼性不是當苦力更不是對老板的奴性

　　整合各方聲音以后，記者發(fā)現(xiàn)，老總普遍希望員工做一名狼性員工。那么，怎樣在公司當一匹“好狼”而不是“惡狼”？記者就此采訪了重慶智誠人才市場人力資源專家。

　　他表示，員工的狼性在各行各業(yè)體現(xiàn)不一樣。需要團隊合作的廣告、設(shè)計等行業(yè)，狼性體現(xiàn)在與同事團結(jié)，發(fā)揮團隊精神上。而在銷售、市場拓展等行業(yè)，狼性則體現(xiàn)于對客戶的窮追不舍。在科研領(lǐng)域，狼性則是把科研成果當成獵物，不成功不罷休的鉆勁上。

　　他表示，企業(yè)員工應(yīng)該正確理解狼性，并將這種狼性運用在自己的崗位上。“狼性不是當苦力，更不是對老板的奴性，而是對工作的認真和沖勁。”