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        90后入職場表現(xiàn)調查:敢于表達欠缺責任心

        2012年11月09日14:15      大河網(wǎng)              _COUNT_人評論

          

        入職元年,90后員工表現(xiàn)咋樣?入職元年,90后員工表現(xiàn)咋樣?

          最大的缺點是“責任心欠缺” 最大的優(yōu)點是“敢于表達”

          今年,第一批90后畢業(yè)生開始集體性走上工作崗位,2012年因此也被稱為“90后入職元年”。90后走上工作舞臺,給社會帶來新鮮力量的同時也帶來新的問題,社會對他們同樣充滿了好奇和關注——

          核心提示

          近日,一條關于“實習生拒絕幫領導訂盒飯”的微博被廣泛關注,不但這一90后實習生被推到風口浪尖,整個90后在職場上的表現(xiàn)也成為人們熱議的話題。這些已經(jīng)工作數(shù)月的90后畢業(yè)生,在各自的工作崗位上表現(xiàn)怎樣?和70后、80后相比他們有什么特點?記者對此展開了采訪——

          調查

          把小事也做好是應該的

          昨日,對90后實習生拒絕給領導訂盒飯一事,記者在洛陽市人才市場隨機采訪了10名90后求職者。

          21歲的馬琳認為,幫領導、同事訂盒飯是件很正常的事,作為新人應該多干活。馬琳說,他在學校是學生會干部,大一剛進學生會時,學兄學姐們也經(jīng)常給他安排活兒,“這種現(xiàn)象哪兒都有,即使是訂盒飯這樣的事情,我也會想著把事情做好,給領導留下好印象……”

          但同樣21歲的周煥麗則持不同觀點。她認為,每個人都有拒絕的權利,在職場上也是這樣,這名實習生的行為是敢于挑戰(zhàn)權威,勇于堅持自我的表現(xiàn)。

          在記者隨后采訪的8名90后求職者中,他們大多數(shù)都認為這名實習生的行為“不夠成熟”。

          觀點

          最大的缺點是“責任心欠缺”

          那么,90后在職場中都有哪些特點?記者又采訪了在洛陽市人才市場招聘的幾家單位的工作人員。

          一家鄭州知名企業(yè)的招聘人員邢少鵬是80后,他說,他所在的企業(yè)有不少90后,他們最大的缺點是責任心不強。“有的說好要來上班,我們已經(jīng)幫他訂好了車票,卻臨時說不來了。還有的人干了兩三個月后,就拿著工資去旅游了,這肯定對企業(yè)運行有一定影響。”邢少鵬認為,這可能和大多數(shù)90后是獨生子女也沒有太重的經(jīng)濟負擔有關。

          一家廣告公司的小郭,生于1988年,雖然和90后只差兩年,但她還是感覺到了90后和80后在職場表現(xiàn)的不同。“與80后相比,90后在為自己考慮這一方面表現(xiàn)得更為明顯,如果給他們安排一件職責之外的事,他們會明顯表現(xiàn)出不樂意的情緒。”

          采訪中,企業(yè)反映90后員工的缺點更多地集中在缺乏執(zhí)著精神、過于依賴父母、眼高手低等方面。邢少鵬認為,90后更具創(chuàng)新精神,勇于表達,容易接受新事物。“很多企業(yè)非常看重90后‘敢于表達’這一優(yōu)點,因為企業(yè)需要敢于指出不足的員工,有了不同的聲音,企業(yè)才能更好地發(fā)展。”

          親歷

          融入工作環(huán)境感覺成熟了

          對于企業(yè)方面的“評價”,21歲的郭磊持不同看法。參加工作已經(jīng)兩年的郭磊,目前已經(jīng)換了四份工作,每次都是干兩三個月之后拿著掙來的錢去旅游。“旅游可以增長見識,而且我們還年輕,不用操心家里的事。前段時間熱播的電視劇《北京青年》里,一群年輕人重走青春路、外出旅行,我們可不想步這些人的‘后塵’,總不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊說,他每次求職時都會事先跟老板說明情況,每次辭職也會提前跟老板說,甚至可以根據(jù)老板的需求延期辭職。

          22歲的小張是某廣告公司的銷售員,今年6月剛入職。因為擅長唱歌,上大學時,他是學校的“風云人物”。剛一工作,他常有一種被“忽視”的感覺。后來他試著改變自己,每天早上幫同事打掃衛(wèi)生,主動和同事合作,如今他已融入“大集體”,在“前輩們”的指導下,業(yè)務能力也提高了。小張說,這幾個月感覺自己成熟多了。

          建議

          90后應珍惜工作機會

          企業(yè)應改進管理辦法

          “其實不光是年代的問題,誰沒有年輕過?我剛工作時也有很多缺點。”洛陽市一家飲品公司的80后工作人員趙校麗說,針對90后的新特點,公司也改進了相應的管理辦法。

          她說,原來辦公室不允許員工上班吃東西,今年不僅取消了這一限制,公司還買來了水果、飲料,長期儲備在辦公室,供員工工作的間隙食用。此外,他們還經(jīng)常組織娛樂、聚餐活動,加強員工間的溝通。

          對于90后員工和企業(yè)之間的問題,趙校麗有著自己的看法:首先,求職者應該認清就業(yè)形勢,珍惜自己的工作;其次,頻繁換工作不利于個人在一個領域的長期專業(yè)發(fā)展,求職者應放低姿態(tài),要相信付出總有回報;第三,企業(yè)也應該順應時代,不要在新形勢下沿襲“舊標準”,應采取更適合90后、更人性化的管理辦法。 (見習記者牛潔)

          【編輯:王永吉】




         

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