“到了求職時，才發現自己原來好幾個方面的素質都準備不足！”時下正是大學畢業生求職高峰，不少求職者都會發出這樣的慨嘆。如何從“過來人”的教訓中吸取經驗，在畢業求職前“惡補”必需的能力？羊城晚報記者連日走訪了市內部分招聘會，就此展開調查。
實際操作能力：
以學習心態入行
記者隨機調查發現，有五成左右的應屆畢業生都反映，由于缺乏實際操作能力，而被用人單位拒之門外。
“這種經驗要求，未必是全職工作經驗，很多就是現場實際操作的工作能力�！睆V州一家高校商務英語專業大四的李同學準備找份外貿工作，她已經投了大約20份簡歷，但大多有去無回。李同學說，很多企業都只招直接能上手的人員，他們最常見的做法，就是現場拿出工作中的英語應用問題，然后要求求職者展現其能力。“作為應屆生，我們學的都是通用性的英語，離實際應用畢竟還有一定差距，所以過不了這一關。其實這些題目也不是很難，但沒有接觸過的話，就確實不懂。這給我的經驗是：在大學期間就是要學以致用，要多關注社會上的相關專業要求，要多考慮將書本的知識用在實際操作中�！�
譚先生從事動漫工作兩年，他以“過來人”的身份表示，大學生求職學習心態最重要。他同樣介紹說，現在企業招人，對實際操作能力要求很高。在面試中，考官直接給一個項目讓求職者進行操作，再以技術論待遇。為此，譚先生提醒大學生，找第一份工作時，不要太看重待遇和薪酬，以學習知識和技能為首任，提高實際操作能力，這樣才有更好的發展前景。
溝通能力：
誠信理念＋溝通技巧
除了實際操作能力，在招聘現場，企業要求最多的還有溝通的能力。特別是銷售類企業，溝通能力成為他們判斷是否錄用求職者的關鍵。很多用人單位的招聘說明上，都要求善于言辭，語言表達能力強。
湖南一家高校市場營銷專業畢業的張同學來廣州求職，他的感觸很深：目前人才市場上，營銷類職位的招聘量很大，但對專業對口的要求反而不高，因為這一行最看重的是個人的溝通、突破能力，而不是死扣書面知識開展工作。在薪酬上也反映了這一點，基本都是底薪＋提成的形式�！斑^去我也比較內向，但我在讀書期間注意這方面的磨練，還專門參加了一些培訓，所以還是比較有信心的。”
