三天后，小劉參加了面試，表現非常活躍，無論是現場操作PHOTOSHOP，還是為虛擬的產品做口頭推介，他都完成得不錯。身為學校戲劇社骨干社員的他，還即興表演了一段小品，贏得面試負責人的嘖嘖稱贊。當他結束面試走出辦公室時，一位負責的小姐告訴他：“你是今天面試者中最出色的一個。”
然而，面試過去一周后，小劉依然沒有得到回復，他急了，忍不住打電話向那位小姐詢問情況。小姐沉默了一會，告訴他：“其實招聘負責人對你是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是管理不好一個部門的。你應該知道，簡歷實際上代表的是你的個人形象。將一份凌亂的簡歷投出去，有失嚴謹。”小劉大悟。從此，小劉變得謹慎起來。他深切感到，決定人生成敗的，有時只是一個小細節。
莫把“經歷”當成“經驗”
招聘會現場，不少用人單位紛紛打出“具備一定實踐經驗或工作經驗”的旗號。于是，越來越多的大學生在自己的求職簡歷上填滿豐富的“經驗”以期待跨越這道“門檻”。然而，有些人在這上面卻吃了虧。
看看小李的求職簡歷，簡歷重點闡述了他所具備的“豐富經驗”：大一，做過推銷員，當過勤雜工，賣過報紙；大二，發過傳單，拉過廣告，做過家教；大三，當過服務生，賣過電話卡……如此豐富的經驗卻被用人單位拒絕了，原因在哪？
一位負責公司招聘的女士告訴記者：“看了這個經驗很豐富的畢業生的簡歷，我們會不禁疑問，他整天都在忙著“實踐”，還拿什么時間來學習呢？而且他的經驗并沒有什么實質性的內容，我們要的是對我們行業有專業經驗的人才。”
可見，像小李這樣跑馬燈似的到處“兼職”，顯然走入了“經驗”的誤區。筆者認為“經歷”不等于“經驗”。“經驗”是指“由實踐得來的知識或技能”。而回過頭來審視某些大學生們所追求的“經驗”，則是一種急功近利的“經歷”，恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡”“經驗”又何從談起？
