據美國《僑報》報道，“請等待我們電話通知”、“對不起，你沒有被錄用”、“感謝您對我們公司的興趣”……冰冷不帶感情的聲音一次又一次地重復著，一扇又一扇的大門重重地在面前被關上，那張輕飄飄的簡歷無力地在天上飛舞。
一眨眼場景又轉到一間淺灰色的辦公室，“你的簽證到期，請馬上離境！”黑著臉的移民(微博)官口中吐出無情的話語，手中的章“啪”地一聲砸了下去……這一巨響陡然驚醒了小楊，一抹頭上的汗水，這才發現原來是一場噩夢。
畢業兩個多月了，卻還在求職路上徘徊的小楊壓力越來越大。眼看著在紐約大學讀完研究生，畢業后3個月的校外工作許可(OPT)時間要到，很可能馬上要被迫卷鋪蓋走人。再也無法入睡，小楊索性起床，冷水洗了把臉，振奮精神打算再加把勁找工作。
善用學校資源
今天在蘋果公司工作的一位學長小李要從中國度假回來，幾天前，小楊就和另外兩位學長約好一起吃飯，給小李學長接風。其實，小楊是想在飯桌上再聽聽學長們的建議，看看自己的求職道路到底有沒有走歪。
4個人晚上在中城韓國燒烤店碰頭后，就開始聊了起來。
同是紐約大學畢業的3位學長，都對學校的校內招聘一致稱贊，讓小楊多留心各大公司在校內電子郵件里的列表。
“咱學校的職業中心就是給力！不用出去就可以輪番面試，省了我多少事啊。”小李感嘆道。
小李去年6月畢業，但早在畢業前一年的9月初，他就開始找工作了。就在9月到10月，短短一個月的時間內，他就面試了20多家公司，平均每個工 作日都有面試，有的時候還不只一家。這些都幸虧是校內招聘，招人的公司在校內設點，才能做到。否則根本沒有那么多時間跑到外面不同公司去面試。除去交通上 的時間不算，通常一家公司的面試都會長達2到3小時不等。
小楊和學長們都是金融工程專業的，但“不走尋常路”的小李，當時面試的公司可謂是五花八門，從IT到制造業，再到媒體公司，再到娛樂游戲公司， 都找了個遍。這也讓小楊欽佩學長的興趣之廣泛。小李當時還跟他說，就是想趁著年輕，把自己感興趣的行業都試一試，看看自己到底適合哪種職業，然后再走下 去。而小李現在所在的蘋果公司，更是最大化地滿足了他的這個要求。
自入職以來，小李進入了蘋果公司的輪崗項目，從營銷市場部，到技術支持部，再到人力資源管理部、公共關系部等等。時過一年，小李尚未將所有部門走上一輪，不過這其中學到的東西，可是在學校里多少年都學不到的。
不過，小楊知道自己沒有小李學長那么多精力，還是想把自己的職業發展鎖定在金融行業上。他提醒自己，晚上回去得把學校郵件好好整理一下，把近期會來學校開宣講會、招聘的公司列出個時間表，再有針對性地去參加。
找工作就像找對象，哪個公司都喜歡成竹在胸的應聘者。公司招聘時，自然會有預定目標，面試者會判斷這個應聘者是否能和崗位配上對。更重要的是， 面試者將來需要與應聘者同屋共進，“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。接下來要看應聘者的演技如何了。穿衣得體、簡歷有特 色就能給“對象”留下好感。事先做好背景調查，了解“對象”所需，現場察顏觀色，盡量把自己扮演成“對象”心目中的人選。實際上，面試就是看看大家是否投 緣，哪個公司指望一個剛畢業的人什么都會？關鍵還是看應聘者的潛質。
