編者按 如今，“小不點”的事成了一個家庭最重要的事。家長們在為孩子選幼兒園時，不但挑環境，更挑幼師。然而，幼師隊伍“新鮮血液”補充不足，阻礙著幼兒園的發展。為何會這樣？
本報記者帶著問題進行深入采訪，探尋學前教育師資之困的根源，同時也帶了基層的呼聲，希望更多的中職學生能夠進入幼師隊伍。
董迎春園長又失望了。他怎么也想不到，廊坊幼教特教師范學院一行，甚至沒有給山東省昌樂縣府機關幼兒園帶回一名應屆幼兒教師。
這與學校以公辦幼兒園身份招生時的火爆場景相比，宛如隔世。
不過，令董迎春略感寬慰的是，盡管與同去該校招聘的山東銀座集團英才幼兒園、市直機關幼兒園等學校的規模、計劃招聘名額不同，但回來時的“成績單”，都統一回到了“零”起跑線。
“入園難”，在各地園長們眼中，招生與招聘上幾乎全然相反的不同詮釋，成為擺在學前教育新的黃金十年里，最直接的復雜體驗。
