近日，復旦大學管理學院主辦的“2012中國人力資源發展與管理論壇”在上海舉行，其間發布的《2012中國薪酬白皮書》的調研數據顯示，中國“80后”、“90后”員工離職率整體偏高，作為職場新生代，“80后”、“90后”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。
雖然離職率較高，但這群職場新生代的實力也不容小覷。調查顯示，受訪的2011年畢業生的起薪較2010年均有所增長，其中專科和碩士的起薪增長率最快，分別達到9.6%和11.7%。白皮書認為，“這主要是因為當年技術型人才的缺乏以及經濟發展中對高端知識型人才的需求增大所致。”
大學生“閃辭族”讓用人單位很無奈
“寧愿花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了�！痹诮张e行的一場招聘會上，鄭州某企業的招聘負責人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了4個，給他們造成了極大的不便�！坝械膶W生是抱著‘騎驢找馬’的心態來工作的，一旦發現其他機會，或是有絲毫不滿就立刻辭職�！背滔壬鸁o奈地說。
據了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些大學生剛入職場便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。
待遇不滿意成為換工作的主要原因之一
小徐是河南某大學法律專業的畢業生，近日剛辭掉一份文員工作。“實在干不下去了，一個月才1200元，哪里夠用��？”小徐告訴記者，自從去年畢業后，她跑了十幾場招聘會，換了3份工作，可沒一份干得順心的�！肮べY都太少了，我每月還得向家里要錢付房租。”小徐說，本科四年她各門功課都很優秀，沒想到找的工作薪水都很低，而且試用期也挺長的。“上份工作我干了兩個半月，應該是時間最長的�！毙⌒旄嬖V記者，那家公司給出的待遇是試用期1200元，轉正后底薪2200元加獎金�！爱敃r急于找工作，就簽了聘用合同。”小徐說，誰知每月1200元完全不夠花，她給記者算了一筆賬：房租500元、伙食費450元，再加上交通費、水電費等其他開銷，沒有2000元根本打不住�！拔叶籍厴I大半年了，還得靠爸媽接濟，這樣的工作還不如不要�！毙⌒煺f，雖然她又失業了，但并不后悔。
在某企業從事銷售工作的“90后”小李說，離職的首要原因是薪資待遇較低，給老板做事不開心、壓力大也是一方面�！盎锸巢缓�，不想待了”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活自己”、“工資太低了，另謀發展”……這些離職理由，讓企業人力資源部門會有些抓狂。除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。
老板最看重員工忠誠度和能力
鄭州一家廣告公司負責人事的于先生告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后，原因是90后太不穩定，缺乏社會閱歷。于先生說由于行業的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質。對于90后辭職隨意化問題，于先生覺得原因是90后眼高手低，或者是因為家庭條件不錯，經濟上沒有后顧之憂，另一個就是心理原因。于先生表示，公司最看重的員工品質是穩定和對公司的忠誠度。
某品牌音響金水區市場部主管王經理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。王經理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營，這種做法是不可取的。
“招聘時，我最看重的是綜合素質高且忠誠的人�！蹦彻究偨浝韺Ξ厴I生就業有自己的看法，他認為綜合素質決定了一個人將來工作的寬度和廣度，職場是一個你時刻得學會應對各種各樣突發問題的地方，如果沒有較高的綜合素質，將會難以應對來自各方面的問題。
職業規劃不成熟加劇人員流動
為什么90后員工離職率較高？《白皮書》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場，對未來發展的職業規劃還不成熟，流動性相對較高。
一位企業負責人說，“我也看不懂90后員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。不少人還是差那么點責任心，他們只做喜歡的事，工作積極性不強，看上司不順眼就辭職。”
90后員工小馬則認為，離職率高并不能把責任全怪在90后身上，企業也有責任。應聘時公司給出了不錯的底薪承諾。可上班第二天，小馬就打聽到，底薪不靠譜，交通費、餐費也沒有補貼。小馬憤然離職。
高離職率加大企業人員置換成本
“我們的工作節奏全都打亂了，招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試，比以往都要忙亂�！边@是鄭州許多人力資源經理近段時間工作的真實寫照。
