90后員工離職率達(dá)30% 成“閃辭族”

　　近日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇”在上海舉行，其間發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)“80后”、“90后”員工離職率整體偏高，作為職場(chǎng)新生代，“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。

　　雖然離職率較高，但這群職場(chǎng)新生代的實(shí)力也不容小覷。調(diào)查顯示，受訪的2011年畢業(yè)生的起薪較2010年均有所增長(zhǎng)，其中專科和碩士的起薪增長(zhǎng)率最快，分別達(dá)到9.6%和11.7%。白皮書(shū)認(rèn)為，“這主要是因?yàn)楫?dāng)年技術(shù)型人才的缺乏以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)高端知識(shí)型人才的需求增大所致。”

　　大學(xué)生“閃辭族”讓用人單位很無(wú)奈

　　“寧愿花幾倍的錢多招幾個(gè)學(xué)生，也不敢再按崗位需求招人了。”在近日舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，鄭州某企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學(xué)生，結(jié)果3個(gè)月培訓(xùn)期還沒(méi)結(jié)束就走了4個(gè)，給他們?cè)斐闪藰O大的不便。“有的學(xué)生是抱著‘騎驢找馬’的心態(tài)來(lái)工作的，一旦發(fā)現(xiàn)其他機(jī)會(huì)，或是有絲毫不滿就立刻辭職。”程先生無(wú)奈地說(shuō)。

　　據(jù)了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些大學(xué)生剛?cè)肼殘?chǎng)便閃電辭職，其中不乏尚未過(guò)試用期或剛轉(zhuǎn)正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。

　　待遇不滿意成為換工作的主要原因之一

　　小徐是河南某大學(xué)法律專業(yè)的畢業(yè)生，近日剛辭掉一份文員工作。“實(shí)在干不下去了，一個(gè)月才1200元，哪里夠用啊？”小徐告訴記者，自從去年畢業(yè)后，她跑了十幾場(chǎng)招聘會(huì)，換了3份工作，可沒(méi)一份干得順心的。“工資都太少了，我每月還得向家里要錢付房租。”小徐說(shuō)，本科四年她各門功課都很優(yōu)秀，沒(méi)想到找的工作薪水都很低，而且試用期也挺長(zhǎng)的。“上份工作我干了兩個(gè)半月，應(yīng)該是時(shí)間最長(zhǎng)的。”小徐告訴記者，那家公司給出的待遇是試用期1200元，轉(zhuǎn)正后底薪2200元加獎(jiǎng)金。“當(dāng)時(shí)急于找工作，就簽了聘用合同。”小徐說(shuō)，誰(shuí)知每月1200元完全不夠花，她給記者算了一筆賬：房租500元、伙食費(fèi)450元，再加上交通費(fèi)、水電費(fèi)等其他開(kāi)銷，沒(méi)有2000元根本打不住。“我都畢業(yè)大半年了，還得靠爸媽接濟(jì)，這樣的工作還不如不要。”小徐說(shuō)，雖然她又失業(yè)了，但并不后悔。

　　在某企業(yè)從事銷售工作的“90后”小李說(shuō)，離職的首要原因是薪資待遇較低，給老板做事不開(kāi)心、壓力大也是一方面。“伙食不好，不想待了”、“沒(méi)發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活自己”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些離職理由，讓企業(yè)人力資源部門會(huì)有些抓狂。除此之外，換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個(gè)更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。

　　老板最看重員工忠誠(chéng)度和能力

　　鄭州一家廣告公司負(fù)責(zé)人事的于先生告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會(huì)閱歷。于先生說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。對(duì)于90后辭職隨意化問(wèn)題，于先生覺(jué)得原因是90后眼高手低，或者是因?yàn)榧彝�條件不錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有后顧之憂，另一個(gè)就是心理原因。于先生表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

　　某品牌音響金水區(qū)市場(chǎng)部主管王經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì)刻意針對(duì)90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯(cuò)。王經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法是不可取的。

　　“招聘時(shí)，我最看重的是綜合素質(zhì)高且忠誠(chéng)的人。”某公司總經(jīng)理對(duì)畢業(yè)生就業(yè)有自己的看法，他認(rèn)為綜合素質(zhì)決定了一個(gè)人將來(lái)工作的寬度和廣度，職場(chǎng)是一個(gè)你時(shí)刻得學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種各樣突發(fā)問(wèn)題的地方，如果沒(méi)有較高的綜合素質(zhì)，將會(huì)難以應(yīng)對(duì)來(lái)自各方面的問(wèn)題。

　　職業(yè)規(guī)劃不成熟加劇人員流動(dòng)

　　為什么90后員工離職率較高？《白皮書(shū)》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性相對(duì)較高。

　　一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“我也看不懂90后員工，他們很隨意，說(shuō)不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。不少人還是差那么點(diǎn)責(zé)任心，他們只做喜歡的事，工作積極性不強(qiáng)，看上司不順眼就辭職。”

　　90后員工小馬則認(rèn)為，離職率高并不能把責(zé)任全怪在90后身上，企業(yè)也有責(zé)任。應(yīng)聘時(shí)公司給出了不錯(cuò)的底薪承諾。可上班第二天，小馬就打聽(tīng)到，底薪不靠譜，交通費(fèi)、餐費(fèi)也沒(méi)有補(bǔ)貼。小馬憤然離職。

　　高離職率加大企業(yè)人員置換成本

　　“我們的工作節(jié)奏全都打亂了，招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，比以往都要忙亂。”這是鄭州許多人力資源經(jīng)理近段時(shí)間工作的真實(shí)寫(xiě)照。