90后員工離職率達(dá)30% 成“閃辭族”(2)

　　“更加自我的90后，穩(wěn)定性不好。”許多人力資源部門負(fù)責(zé)人都感到有些頭疼，“他們有的僅僅工作了一個(gè)月就離職，對(duì)企業(yè)文化還沒有完全了解，而企業(yè)則在一輪又一輪的招聘中無端地加大了人力成本。”

　　“高離職率加大了企業(yè)人員置換成本，企業(yè)招聘進(jìn)入了招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈。”某人力資源公司人力資源負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬，“以試用期工資1500元為例，加上保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用，企業(yè)對(duì)1名試用期員工支出成本在2500元/月，3個(gè)月試用期下來，企業(yè)要支付7500元的成本，如果10名新員工剛過試用期就離職，給企業(yè)造成的損失是不小的，因?yàn)樾聠T工還沒開始為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)就將7.5萬元的人力成本打了水漂。”

　　90后理性擇業(yè) 企業(yè)促其成長(zhǎng)

　　人力資源專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經(jīng)越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場(chǎng)新人90后應(yīng)屆生更追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個(gè)人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場(chǎng)新人首先應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從基礎(chǔ)做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。而對(duì)于企業(yè)來說，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應(yīng)該改良招聘模式，加強(qiáng)與應(yīng)聘者的溝通，做好90后員工的職場(chǎng)心理輔導(dǎo)，選擇真正適合招聘崗位的人。

　　90后們?cè)诼殘?chǎng)表現(xiàn)出來的個(gè)性，代表了一個(gè)新趨勢(shì)，他們的價(jià)值取向更加多元化。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來說，90后“不開心就辭職”也不能說是錯(cuò)的。“開心”包含的內(nèi)容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問題，如缺乏責(zé)任心，是不可取的。希望社會(huì)和企業(yè)能用寬容的心態(tài)，給90后一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點(diǎn)和幫助，幫助他們成長(zhǎng)起來。