【焦點3】
學校管理是否已上正軌？
遭遇管理人員招聘難題
記者：9月2日，南科大第二屆學生開學了，和第一屆南科大在不被教育部承認的情況下“頂風”招生開學不同，這次有沒有如釋重負的感覺？
朱清時：我想是壓力更大了。
記者：為什么？
朱清時：我們招到了188名學生。如果我們不把校內的教學和管理做到一流的話，我們會讓這些學生失望。
另外，教師絕大多數懷著理想從國外回來，如果我們做得不好，也讓他們失望，他們就有可能離開，所以南科大現在的挑戰比過去要更多。
可以說，頭兩年南科大主要是要爭取教育部承認，爭取學校開局，現在這些都已經達到了，需要兌現了，兌現的時候我們發現困難比以前想象的更多了。
記者：你指的困難是什么？
朱清時：主要困難是在國內現有體制之下，我們要做的改革遇到了很多障礙。
另外社會上普遍沒有意識到我們改革的意義，這直接影響到我們招聘管理人員和教學人員。特別是招聘管理人員。
記者：具體來說呢？
朱清時：比如南科大是全員招聘制，沒有行政級別，一些優秀的管理人員不能接受這點。
還有養老金的問題，由于南科大是全員招聘制，人員不能像體制內高校一樣得到豐富的養老金，現在在這個問題上無法很好的對接，這也是我很頭疼的問題。
記者：考慮過參照香港大學的養老金模式嗎？
朱清時：這個已經考慮過。在香港以及國外，大學的養老金一般都是年金制，一般每年的養老金占每個教師全年工資的15%單獨發放。南科大雖然是法人結構，但是不像企業那樣有自主權，不能自己決定發放年金。普通社保的養老保險相對來說很少，不符合我們的定位，我們需要給人才一個比較好的養老保障。
記者：你指的沒有自主權，是不是沒有得到政府的授權？
朱清時：是的。南科大畢竟是公辦校，但是體制上與普通高校又有區別。我們希望短期內像香港的大學一樣，實行年金制，方便我們招聘人才，但是沒有得到授權。政府也在研究我們養老金的事情，但還沒有一個定論。
