各行年終獎(jiǎng)：七成網(wǎng)友年終獎(jiǎng)不到5000(2)

　　各行業(yè)之間情況差很多

　　在采訪中，也有不少采訪對(duì)象表示自己很可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)，導(dǎo)游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒(méi)有等到獎(jiǎng)，今年業(yè)務(wù)不錯(cuò)，她“幻想”能有點(diǎn)錢。

　　而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是季度獎(jiǎng)基本上抵了年終獎(jiǎng)，他的業(yè)績(jī)不是很好，不過(guò)也有幾萬(wàn)元，但是跟他的同事相比，可以說(shuō)是天壤之別。“人比人，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達(dá)成指標(biāo)的能有15萬(wàn)的獎(jiǎng)金，而我卻少得可憐。”

　　記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)的差距的確比較大，盡管銀行 、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎(jiǎng)挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢(shì)，而像是民營(yíng)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的年終獎(jiǎng)則比較低。

　　“應(yīng)注重競(jìng)爭(zhēng)和公平的統(tǒng)一”

　　山東江河海律師事務(wù)所吳鐵龍律師接受記者采訪時(shí)表示，依照《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，是工資總額的組成部分，受到法律的保護(hù)，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是尊重員工的表現(xiàn)，也是留住員工的重要方式。

　　島城一家公司的人力資源專員畢女士則告訴記者，不少公司在給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候一般都會(huì)根據(jù)績(jī)效考核和員工平時(shí)個(gè)人表現(xiàn)來(lái)定年終獎(jiǎng)，每個(gè)員工或者是每個(gè)團(tuán)隊(duì)的的獎(jiǎng)金都不同，造成一定的差距。這樣一方面是為了鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，另一方面將很大一部分薪水放在年終發(fā)也是為了留住員工。不過(guò)畢女士也強(qiáng)調(diào)，在鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)肯定要注重公平性，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的意義是為了感謝員工在這一年中對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)。　　

　　調(diào)查

　　島城部分行業(yè)年終獎(jiǎng)大盤點(diǎn)

　　證券去年5萬(wàn)今年才500

　　提起年終獎(jiǎng)，西藏同信證券的負(fù)責(zé)人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼著新年的到來(lái)，為了啥？不就是為了年底的那兩個(gè)錢兒?jiǎn)幔课液脦啄昵熬褪亲C券公司的高級(jí)管理者了，平時(shí)工資不算低，年終獎(jiǎng)更是可觀。”李正光說(shuō)，以前行情最好的時(shí)候，他的年終獎(jiǎng)最多能拿到16萬(wàn)元。“那叫一個(gè)過(guò)癮呢，拿到錢后心里盤算，再加點(diǎn)錢就可以買輛好車了。”

　　這幾年證券行業(yè)的行情不好，李正光的年終獎(jiǎng)沒(méi)有隨著時(shí)間的推移增加，反而呈現(xiàn)遞減的趨勢(shì)。“去年的年終獎(jiǎng)就不如前年多，年底只發(fā)了5萬(wàn)元錢。”李正光說(shuō)，雖然比以往少了點(diǎn)，但總算還說(shuō)得過(guò)去，還一年的貸款不成問(wèn)題。“到了今年，市場(chǎng)更加慘淡，年終獎(jiǎng)又得縮水了。”

　　李正光說(shuō)，今年他對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)計(jì)非常悲觀。“能有500塊就不錯(cuò)了，就怕一分錢也沒(méi)有，任務(wù)完成得不咋地，想啥年終獎(jiǎng)啊。”李正光說(shuō)。

　　島城一家規(guī)模較大證券公司青島營(yíng)業(yè)部分析師孔先生說(shuō)，今年的收入是近幾年來(lái)最少的一年，年終獎(jiǎng)肯定也高不到哪里去。“去年行業(yè)的收入就下滑了，今年仍在繼續(xù)下滑，聽(tīng)說(shuō)行業(yè)內(nèi)很多公司都取消了年終獎(jiǎng)，就怕我們公司也跟他們一樣。”孔先生稱。

　　銀行員工1萬(wàn)高層幾十萬(wàn)

　　無(wú)論“風(fēng)吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯(cuò)。“我們的年終獎(jiǎng)就是多發(fā)一個(gè)月的工資，并且加上2千塊錢的過(guò)節(jié)費(fèi)。我們行一般員工一個(gè)月的工資是7000元錢。要是放平常，這7000元是扣稅的，但發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，這7000元由單位負(fù)責(zé)交稅。”島城一家股份制銀行的工作人員吳先生對(duì)記者說(shuō)，銀行如今都實(shí)行基本工資加上時(shí)效獎(jiǎng)的模式。“大多數(shù)銀行一般每個(gè)季度要發(fā)一次季度獎(jiǎng)，如果四季度的季度獎(jiǎng)算成年終獎(jiǎng)的話，我們行普通員工的年終獎(jiǎng)得過(guò)萬(wàn)元。”

　　銀行中高層的年終獎(jiǎng)又是多少？記者調(diào)查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大。“國(guó)有銀行中高層的年終獎(jiǎng)要少一些，幾萬(wàn)塊到十幾萬(wàn)都有，股份制銀行中高層的年終獎(jiǎng)，幾十萬(wàn)元很常見(jiàn)。”吳先生說(shuō)，銀行的中高層，年終獎(jiǎng)則多少不一。“銀行里有很多業(yè)務(wù)人員，他們的大部分提成會(huì)在年底一次發(fā)出來(lái)，如果這塊算是年終獎(jiǎng)的話，許多業(yè)務(wù)人員一年的年終獎(jiǎng)得十幾萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元。

　　記者采訪了解到，由于今年各銀行的利潤(rùn)仍處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，銀行員工對(duì)年終獎(jiǎng)比較自信。“一般不會(huì)比往年少，因?yàn)樽罱鼛状伟l(fā)的季度獎(jiǎng)都是全額發(fā)的。”島城一家銀行員工林女士說(shuō)。　　

　　地產(chǎn)完不成任務(wù)啥都沒(méi)有

　　2012年，地產(chǎn)調(diào)控仍在持續(xù)，地產(chǎn)公司員工年終獎(jiǎng)幾何？銀座地產(chǎn)青島分公司銷售主管王強(qiáng)說(shuō)，他的年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資，按一個(gè)月工資是6000元錢計(jì)算，他年終獎(jiǎng)大約為2萬(wàn)元。“不過(guò)單位有規(guī)定，我們能拿到年終獎(jiǎng)的前提是完成任務(wù)，但今年的任務(wù)比較難完成，因此，能不能拿到年終獎(jiǎng)還真難說(shuō)。”

　　王強(qiáng)說(shuō)，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時(shí)候，很多同行一年的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到十幾萬(wàn)。但是2012年的現(xiàn)實(shí)情況，讓他對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有了太多奢望，“我們是國(guó)企，相對(duì)好一些，有的同行現(xiàn)在最關(guān)心的不是年終獎(jiǎng)，只要不被解雇就算是滿足了。”與其他很多從事房地產(chǎn)行業(yè)的人一樣，王強(qiáng)說(shuō)，他在與同行交流時(shí)，有同行稱如果依然看不到希望，2013年就準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行了。

　　“人人都說(shuō)地產(chǎn)行業(yè)好，確實(shí)，地產(chǎn)行業(yè)完成任務(wù)一切都會(huì)很美好，包括年終獎(jiǎng)，但完不成任務(wù)的話，就會(huì)變得很糟糕。”王強(qiáng)說(shuō)。