以“病”休假惹來職場(chǎng)官司

　　常常有員工拿著醫(yī)院開著的病假單向企業(yè)申請(qǐng)假期，如果是正常的生病請(qǐng)假，這倒也無可非議。可有一些員工僅僅是因?yàn)椴幌牍ぷ骰蚴瞧渌�的私人原因隨便到醫(yī)院讓熟人開病假單。殊不知，處理不好，還會(huì)引來官司纏身。記者日前采訪了上海百悅律師事務(wù)所賈毅冰律師，向廣大讀者解讀亂開病假單背后的職場(chǎng)隱患。

　　案例

　　員工休“病假”招來辭退風(fēng)波

　　李某于2005年1月1日入職上海A公司任銷售代表，約定工作地點(diǎn)在天津市，雙方最后一次簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為2008年1月1日至2010年12月31日。由于李某任職期間長(zhǎng)期存在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢且銷售業(yè)績(jī)平平，公司于2010年6月與李某協(xié)商變更工作地點(diǎn)到上海。李某表示不愿去上海工作，提出可接受在天津周邊工作，但A公司不同意。此后，A公司多番催促，通知李某赴上海進(jìn)一步協(xié)商有關(guān)工作及安排，李某拒絕前往并稱由于A公司提出變更工作地點(diǎn)導(dǎo)致心理壓力過大，頸椎病復(fù)發(fā)。于是向A公司郵寄加蓋有“病假專用章”的“診斷證明書”，在并未經(jīng)審批的情況下，于2010年7月底連續(xù)休病假6周。期間A公司于2010年8月3日向李某發(fā)出“限期到上海通知書”催促李某履行勞動(dòng)合同義務(wù)未果，8月25日，某公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同為由辭退李某。李某以辭退通知無法律效力為由，提起勞動(dòng)仲裁。

　　糾紛的三大關(guān)注點(diǎn)

　　公司是否可以單方調(diào)整員工工作地點(diǎn)？

　　用人單位原則上不享有單方面變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，無論是勞動(dòng)者還是用人單位都應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，全面、實(shí)際地履行勞動(dòng)合同的約定，不得違反并不得隨意變更。