以“病”休假惹來職場官司(3)

　　律師提示

　　對員工病假有異議單位向醫(yī)院復(fù)查

　　實(shí)踐中，醫(yī)院“建議病休”滿天飛的情況并不少見。“診斷證明專用章”卻單獨(dú)有一套醫(yī)院的管理程序，沒有明確的疾病診斷程序是無法拿到診斷書及“診斷證明專用章”的。因此企業(yè)要求病假提供《診斷證明書》顯然加大了員工請假的難度。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，用人單位應(yīng)該對員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)用人單位對員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。

　　小貼士

　　員工有病企業(yè)也需人性化

　　那么，員工無法得到《診斷證明書》，如果確實(shí)有病是不是也不能休呢？顯然并非所有的疾病都可以得到醫(yī)院明確的診斷。如果員工病情屬實(shí)，企業(yè)卻要求員工必須上班，一旦員工在工作崗位病情加重，最終受害的可能仍然是企業(yè)。因此在這個(gè)角度上，人性化的病假管理最終保護(hù)的是勞資雙方的合法權(quán)益。