巧妙利用職場派系
越是擁有權力的人就越容易歸屬于某個派系。擔任要職，尤其是管理職責的人，大多都歸屬于某個派系。
為什么管理層當中會存在派系呢？簡單地說，是因為男性都有諸如“只要出人頭地，就可以為所欲為了”的想法。在基層賣力工作時，多少都得控制自己的欲望。一旦變成上司，就會放縱許多。擁有這種想法的男性為數不少。
因此，越是職位高，男性就越會把個人的“好惡”毫不掩飾地表現出來。這就促成了派系的形成。而且，幾乎所有的男性上司都希望下屬和自己的想法一致。
在存在派系的情況下，應該如何做才好呢？
如果自己的上司屬于某個派系，那么你應該直率地表現出想加入這個派系中的樣子。雖然帶著派系意識的工作方法看起來很不好。不過，要想在公司里工作得心應手，就有必要對派系有一定的了解。而實際上，你也并不需要真正加入派系，只要做個樣子就可以了。按照派系的意識采取行動，不僅能讓上司對你的評價越來越高，還能很容易地在派系中建立起人際關系。
所謂“組織”，也是人的集合。在了解了形形色色的人的特性后再采取行動，比直接采取行動會進行得更順利。
