用好職場女性的終極武器利用女性的先天優勢
男性非常重視上下關系。因此，當下屬以高姿態的口吻，或者是站在對等的立場上跟自己說話時，大都會覺得很不爽。女性不像男性那樣在意上下關系。與上下關系比起來，她們更重視橫向關系。
而人一旦到了較高的級別，就會漸漸產生“孤獨感”。人越成功，能和自己平等說話的人越來越少，也就越會感到寂寞。然而，男職員都是按照等級意識來工作的。因此，和女職員輕松地聊天就變成令男上司開心的事了。
但這里所指的聊天對象不是你的直屬上司，而是級別高于你直屬上司的人。如果是直屬上司，他還是很在意上下關系的，所以很難做到隨意地和下屬聊天。如果是級別高于你直屬上司的人，那么他會因為不是站在直接給你下指示的立場上而無須顧及上下關系。
每個管理者都很關心基層的工作情況。在聊天的同時，能讓上司從與女下屬輕松的交流中靈敏地察覺自己的部署是否在正常運轉。而如果自己滿意的下屬有一定的能力，也作出了一定的成果，上司理所當然就會提拔她。
或許有人會這么想：“運用這種女性特權，不是太狡猾了么？”話雖如此，但男性有男性的長處，女性有女性的長處。靈活運用自己的強項，把它有效運用到實際工作中，才是最聰明的做法。
