家住江蘇連云港的網民“納武”是一位剛剛畢業的大學生，他經常在微博上關注一些自己感興趣的公司的主頁，一旦有招聘信息更新，他就立馬跟進，還時常給中意的公司留言或者發信。“微博招聘已不是個新鮮事了，身邊的不少同學用這種方式找工作，效果還不錯。”“納武”表示。
微博招聘緣何流行
截至2010年底，我國微博訪問用戶已超過1.2億。在微博招聘這個平臺上，求職者用不超過140字的篇幅為自己“畫像”，而招聘者則要通過這個平臺發布信息，考察求職者。
作為一種新生事物，微博招聘有很大的發展空間。據了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產、傳媒等行業，求職者多為年輕人。求職者看中的是其高效率和零成本，而一些規模不大、招聘人數不多的中小企業也在不斷嘗試。業內人士稱，微博是網絡人際傳播、群體傳播和大眾傳播等多種傳播形態的融合，微博上信息被“粉絲”轉發，再被“粉絲的粉絲”層層轉發……“裂變式”傳播可以在短時間實現幾何級數擴散。
今年6月即將大學畢業的小劉在微博里說，發“微簡歷”，一半是好玩，一半是碰碰運氣，“很有可能就成功了”。更多的職場人是看中了微博求職的時效性和互動性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過網站或手機就可以互動，不用見面甚至不用通電話。而不成功也不用尷尬，更可以省去前往面試的費用。
