蘇北某新能源企業人力資源部經理武先生表示，如今通過傳統的人才市場和人才中介網站招人才不容易，微博招聘是一個不錯的渠道，因為它幾乎無任何費用，減少了企業的招工成本，其傳播速度也遠快于傳統人才市場和中介網站。據了解，目前在微博上發布招聘信息的多是企業人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開通了招聘專用微博，在招人的同時，企業也可以展示其形象，推廣品牌。
業內人士歸納微博招聘的特點：一是即時迅捷，相比其他的網絡工具，微博具有即時、迅捷的溝通優勢。不僅直接有效，而且招聘信息更新快，發布招聘信息后，通過粉絲轉載，信息便可很快被傳播出去；另一個則是招聘信息傳播的針對性強，效果好。
“微博招聘還能在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性�！甭殘鰧＜冶硎荆斚虑舐氹y和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。同時，求職者可以通過企業主頁了解企業文化，并可參考網友對其的評論來做選擇。
微博職場尚需完善規范
與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優點，但也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。
